Salarissoftware voor accountancy, MKB en DGA

Wijzigingen met betrekking tot het minimumloon

Er zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Wij hebben dit voor u op een rijtje gezet.

  • In plaats van een minimumloon berekend op dag-, week- of maandbasis is er sinds 1 januari 2018 een minimumuurloon. Uitgangspunt is dat het totale loon gedeeld door de normale arbeidsduur ( 36, 38 of 40 uur per week) minimaal voor elk uur het wettelijk minimumloon moet bedragen.
  • Sinds 1 januari 2018 is de stukloonbepaling, dit is de uitbetaling van arbeidsloon per van tevoren afgesproken eenheid product, gewijzigd. Betaling op basis van stukloon blijft wel mogelijk, maar werknemers moeten ten minste het wettelijk minimumloon verdienen.
  • Het minimumloon geldt sinds 1 januari 2018 ook voor alle mensen die geen arbeidsovereenkomst hebben, maar weken op basis van een overeenkomst tegen beloning. Denk hierbij aan een aanneemovereenkomst.
  • Sinds 1 januari 2018 moet de werkgever ten minste het minimumloon betalen voor overwerk. De werknemer heeft verder recht op vakantietoeslag over zijn overwerkloon, ook voor overwerk dat verricht is vóór 1 januari 2018.

D.d.: 24-04-2018

 
  
          

Download

LogiSal Installeren

       

LogiSal

Alles over LogiSal

      

Video

  
  
Copyright © 2012- Logihuis b.v.