Kerstpakket belast of onbelast?
U mag als werkgever onbelast een kerstbrood aan werknemers geven met de kerstdagen. Dit wordt de kleine geschenkenregeling genoemd.
Kleine geschenken zijn volgens de Belastingdienst geen loon wanneer het aan de volgende drie voorwaarden voldoet:
– De werkgever geeft een persoonlijke attentie in situaties waarin ook anderen zo’n attentie zouden geven.
– De werkgever geeft geen geld of een waardebon.
– De factuurwaarde (inclusief btw) van de attentie is maximaal € 25.
Wanneer de waarde van een kerstpakket boven de €25,- euro uitkomt, voldoet het dus niet aan de voorwaarden en mag het niet onbelast vergoed worden. In dat geval zou het wel bij de werknemer belast moeten worden.
Werkkostenregeling
Omdat het niet gebruikelijk is om een geschenk bij de werknemer te belasten, is het natuurlijk altijd nog mogelijk om het in de WKR te stoppen. Hierdoor is het kerstpakket alsnog onbelast wanneer het in de vrije ruimte past. Mocht er geen vrije ruimte meer zijn, dan betaalt u 80% eindheffing over het meerdere.
Consumptie op de werkplek
Wanneer u als werkgever een kerstbrood op de werkplek verstrekt om direct op te eten en het niet onder een maaltijd valt, is dit onbelast. Dat is namelijk een nihilwaardering.
Datum: 14-12-2017