Generatiepact Metaal en Techniek
Het Generatiepact is een regeling die oudere werknemers in staat stelt minder uren te werken met volledig behoud van pensioenopbouw. Zo kunnen zij op een gezonde manier tot aan hun pensioen aan het werk blijven. Bij deelname aan het Generatiepact wordt het ingeleverde loon van de oudere werknemer voor 50 procent gecompenseerd door de werkgever. De leeftijd waarin iemand kan deelnemen is afhankelijk van de cao. Voor de cao motorvoertuigen- en tweewielerbedrijven is het 60 jaar. Voor het carrosseriebedrijf, de goud- en zilvernijverheid, het isolatiebedrijf, het metaalbewerkingsbedrijf en het technisch installatiebedrijf is het 62 jaar.
Er zijn 3 varianten
A. 60% werken | 80% salaris | 100% pensioenopbouw
B. 70% werken | 85% salaris | 100% pensioenopbouw
C. 80% werken | 90% salaris | 100% pensioenopbouw
Bij de varianten wordt uitgegaan van het percentage van de oorspronkelijke arbeidsduur (op basis van de cao maximaal 38 uur per week) en het oorspronkelijke salaris vóór deelname aan het Generatiepact.
Instellen in LogiSal
Ga naar Werknemer tab Loon e.d. en zet daar de regeling aan.
Vul bij uren per week het aantal uren dat betaald wordt (dus bij 80-90-100, 90% van het aantal norm-uren van de werkgever). In dit voorbeeld 34,2 uur.
Bereken
Als werknemer op de periodedatum 62 jaar is dan wordt de regeling toegepast.
U ziet aan de linkerkant staan: Generatiepact
Uitleg berekening
De Belastingdienst vereist dat het aantal verloonde uren is opgegeven.
Dus bij de 80-90-100 regeling 90%. En dat is bij een 38-urige werkweek: 34,2 uur.
LogiSal neemt dan als parttimefactor bij de berekening van de pensioenpremie 100/90 x 34,2 / 38 (met een maximum van 1).
Resultaat: 80% werken | 90% salaris | 100% pensioenopbouw.