Gebruikelijkheidscriterium WKR scherper geformuleerd
Met ingang van 2016 wordt het gebruikelijkheidscriterium van de werkkostenregeling scherper geformuleerd. Hiermee wordt voorkomen dat werkgevers grote bonussen ten onrechte in de vrije ruimte stoppen. Dit is verleidelijk omdat 80% eindheffing bij de hogere inkomens voordeliger is dan bruteren.
Nu is het dus nog de omvang van de vergoeding of verstrekking die gebruikelijk moet zijn. Per 2016 draait het om de gebruikelijkheid van het in de werkkostenregeling stoppen van de vergoeding of verstrekking op zich. Als een vergoeding of verstrekking op zich al ongebruikelijk is, zal het aanwijzen ervan als eindheffingsbestanddeel dat uiteraard ook zijn.
Bij de toets of aan het gebruikelijkheidscriterium is voldaan, spelen de volgende factoren een rol:
- Wat is de aard van de vergoeding of verstrekking?
- Wat is de omvang of waarde van de vergoeding of verstrekking?
- Hoe werd de vergoeding of verstrekking vóór de WKR in de organisatie behandeld?
- Krijgen collega’s de vergoeding of verstrekking ook?
- Krijgen vergelijkbare werknemers bij een andere werkgever de vergoeding of verstrekking ook?
De Belastingdienst zal hier bij een controle dus strenger op toezien.
Datum: 24 september 2015