Loondoorbetaling van een werknemer in quarantaine?
Toch nog veel werknemers willen graag naar het buitenland op vakantie of hebben al heel lang geleden geboekt.
Momenteel verandert er veel en snel.
Een land kan ‘op oranje’ staan. Of op geel en dit kan tijdens de vakantie veranderen.
Stel een werknemer komt terug uit een oranje-land dan wordt hem dringed aangeraden in quarantaine te gaan.
Een deel van die werknemers kan thuiswerken en dan is er geen probleem.
Maar vaker kan dat niet. Wat dan?
Mag de werkgever loon inhouden of vakantiedagen afboeken?
Dit zijn de antwoorden:
Als de werknemer vertrekt naar een oranje of rood land dan weet hij dat hij in quarantaine moet. Hij moet die last dan zelf dragen. Dus in principe vakantiedagen opnemen om zijn quarantaine uit te zitten.
Het kan nog erger: de werknemer komt in een lockdown en kan niet terug. Ook dan is dat risico voor de werknemer.
Vertrekt de werknemer naar een groen of geel land dan zijn de risico’s niet voor rekening van de werknemer. Ook niet als het vakantieland van kleur verandert.
Wat kan je als werkgever doen?
Wijs de werknemer die tegen de adviezen in toch vertrekt er op dat hij dit risico neemt.
Bevestig dat schriftelijk.
Dat hoeft en is niet onaardig maar wel zorgvuldig.