Salarissoftware voor accountancy, MKB en DGA
Home > Personeelsreglement en relatiebeding

Personeelsreglement en relatiebeding

Het relatiebeding en concurrentiebeding beperken de werknemer na einde arbeidsovereenkomst in zijn mogelijkheden elders te werken. Daarom gelden er strenge eisen voor de geldigheid van een relatie- en concurrentiebeding. Zoals de eis van schriftelijkheid.

Een concurrentiebeding en relatiebeding is vanaf 1 januari 2015 verboden in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Er geldt één uitzondering, namelijk wanneer een werkgever een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft.

Heeft u een relatiebeding in het personeelsreglement staan en verwijst u naar dit beding vanuit de arbeidsovereenkomst? Let dan op dat u het personeelsreglement altijd toevoegt. Ook al heeft de werknemer het personeelsreglement eerder ook al ontvangen. Tevens dient in de arbeidsovereenkomst opgenomen te zijn dat de werknemer instemt met het personeelsreglement.

Als werkgever wilt u er zeker van zijn dat het relatiebeding en concurrentiebeding geldig schriftelijk tot stand zijn gekomen. Daarom de voor de hand liggende tip: neem het relatie- en/of concurrentiebeding altijd in de arbeidsovereenkomst zelf op. Tevens is het advies om hier direct een boetebeding aan te koppelen.

 

 

D.d.: 10-05-2017

 

 
  
          

Download

LogiSal Installeren

       

LogiSal

Alles over LogiSal

      

Video

  
  

Logihuis b.v.

Blitsaerd Office
Jacob van Wieringenstr 3
8927 AC Leeuwarden
Kaart in Google Maps
Tel 088-5812300
info@logihuis.nl helpdesk@logihuis.nl Fax 084-8723097

BTW-nummer:
NL 8502.23.106.B.01

 

Openingstijden:
Maandag t/m vrijdag
van 09.000 tot 17.00 uur.

Kamer van Koophandel:
51909294 te Leeuwarden

Referenties Vacatures Over ons
Copyright © 2012- Logihuis b.v.