3 november 2009

Werkkostenregeling
Er wordt veel geschreven over de werkkostenregeling en daarom de volgende toelichting.
Deze regeling gaat pas in in 2011. Zaken als fietsen en fitness kunnen gewoon vergoed blijven. Feitelijk wordt de regelgeving daaromheen veel gemakkelijker, vervalt eigenlijk zelfs. Het enige waarmee rekening gehouden moet worden is dat het totaal van alle vergoedingen tot 1,5% van de loonsom onbelast is en daarboven belast wordt.
Daarnaast is het zo dat ter beschikking gestelde middelen die zakelijk gebruikt worden, zoals telefoons, laptops e.d. gewoon zakelijke kosten blijven en niet onder de werkkostenregeling vallen.
Er komt ook een overgangsregeling. Gedurende de jaren 2011, 2012 en 2013 mag de werkgever kiezen tussen het huidige regime of het nieuwe.
 
 
Zuinige auto
Een investering in een zeer-zuinige-auto gaat lonend worden. De motorrijtuigenbelasting vervalt. U mag willekeurig afschrijven. U betaalt minder of geen BPM, Maar het belangrijkste is wellicht nog dat de investering valt onder de kleinschaligheids-investerings-aftrek. Zeer zuinig is uitstoot tot 110 gram CO2. Diesel 95 gram CO2.
 
 
Incasso Zvw
Het ministerie van VWS gaat de wanbetalers van Zvw-premie aanpakken. De bedoeling is dat de incasso via de werkgevers gaat lopen. U krijgt dan het verzoek om de achterstallige premie, verhoogd met een boete van 30% op het loon van de werknemer in te houden. Het aantal wanbetalers is ongeveer 2,2%.
 

Lager loon DGA
De DGA die zich geconfronteerd ziet met een inzakkende omzet mag het gebruikelijk loon naar rato lager vaststellen. De belastingdienst heeft in haar mededeling nr.5 van oktober een formule opgenomen die de regeling handen en voeten geeft. Maar het komt er op neer dat de de daling evenredig toegepast mag worden op het gebruikelijk loon.
 
 
WGA premie
De WGA-premies voor 2010 zullen fors stijgen. En de verwachting is dat de stijging de komende jaren doorgaat. De minimumpremie voor kleine werkgevers stijgt van 0,27 naar 0,59%. De werkgever heeft het recht de helft van de premie op het loon van de werknemer te verhalen. Waar dat de afgelopen veelal niet gebeurde is de verwachting dat dit nu in toenemende mate plaats zal vinden.
 
 
Minimumloon
Als u niet het minimumloon betaalt kunt u een boete krijgen tot wel € 6.700. Maar weet u wel wat tot het loon behoort? En wat niet? U mag niet meetellen zaken als overwerk, onkosten, winstdelingen, eindejaarsuitkeringen, 13e maand en vakantiegeld.