Geen 4 contracten meer voor jongeren

De crisis maatregel voor de verruiming van het aantal arbeidscontracten voor werknemers jonger dan 27 wordt niet verlengd. Sinds juli 2010 kunt u werknemers die jonger zijn dan 27 jaar vier jaar of vier tijdelijke arbeidsovereenkomsten aanbieden. Na deze vier arbeidsovereenkomsten of na vier jaar bent u verplicht een vast contract aan te bieden. Vanaf 1 januari 2012 komt deze verruiming te vervallen en mag u weer 3 jaar of 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten aanbieden. Voor de werknemers die nu in een 4e contract of 4e jaar zitten blijft de situatie geldig. Voorwaarde is echter wel dat die werknemer in het 4e jaar of 4 arbeidsovereenkomst niet 27 jaar wordt.