Als een vrouwelijke werknemer zwanger is kan de werkgever voor haar gedurende het zwangerschapsverlof via de Wet arbeid en zorg (wazo) een uitkering aanvragen bij het UWV. Bij de wazo aanvraag dient de werkgever een zwangerschapsverklaring bij te voegen. De verplichting om de zwangerschapsverklaring mee te sturen met de wazo aanvraag komt met ingang van 1-1-2012 te vervallen. Op de Wazo aanvraag dient de werkgever per 1-1-2012 aan te geven wat de vermoedelijke bevallingsdatum is. De zwangere werkneemster moet de zwangerschapsverklaring nog wel inleveren bij de werkgever, omdat het UWV deze nog wel kan opvragen.
