Voor alle inhoudingen geldt dat de grondslag is het loon onder aftrek van
spaarloon. Formeel is de gronslag het SVW-loon plus alle premies bedrijfstakregelingen,
maar dat is hetzelfde.
BPL (pensioenpremie):
Formeel geldt een nieuwe regeling per 1 januari 2007. Flex is vervallen.
Er geldt een franchise en een maximumdagloon en een minimumdagloon.
Voor de berekening van franchise en minimum gaat Colland uit van zg. BPLdagen.
Dat zijn niet de loondagen maar dat is een verhouding tussen gewerkte
uren en weekuren.
Op www.bplpensioen.nl vindt u bij Werkgever > Premies2010
ook een voorbeeld.
BPL VUT:
Geen bijzonderheden.
SAZAS basispakket:
De premie is individueel waarbij het werknemersdeel de helft van de premie
is met een maximum van 1%. De premies hiervan kunt u per werknemer invoeren
via tab LOON E.D. U gebruikt hiervoor de loonkodes 170 (werknemersdeel:
met een minteken invoeren) en 171 (werkgeversdeel).
Sazas Pluspakket en Sazas Wao/Wga hiaat:
Geen bijzonderheden.
Sazas WaoWga Eigenrisicodragersverzekering:
Deze is wel in LogiSal opgenomen maar staat niet op Actief. U kunt deze
activeren als u deze verzekering hebt afgesloten.
Arbeidsmarktbeleid:
Het fonds 'Colland Arbeidsmarktbeleid' is een fusie van BOAr, Hoveniersfonds,
Stivos en Stosas. Deze kunnen per bedrijfstak verschillen. Wij zijn uitgegaan
van de premie voor Hovenier. Eventueel kunt u zelf de premie veranderen
als een andere bedrijfstak van toepassing is.
Het overbruggingsfonds is Algemeen. Als Bos en Natuur van toepassing
is dient u de premiepercentages aan te passen.
Sectorpremie:
Er is een sectorpremie voor vast en een voor los personeel (in principe
valt een werknemer onder vast als hij/zij een contract heeft voor 1 jaar
of langer). Bij de werkgever zijn beide geactiveerd. Let op: BELANGRIJK:
U dient per werknemer, op de tab Instellingen, er 1 uit te zetten.
Cao's:
Landbouwwerktuigen en Exploiterende Ondernemingen (Cao LEO), Cao Glastuinbouw,
Cao Open Teelten, Cao Dierhouderijk, Cao Paddestoelen.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2012 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Voor alle inhoudingen geldt dat de grondslag is het loon onder aftrek van
spaarloon. Formeel is de gronslag het SVW-loon plus alle premies bedrijfstakregelingen,
maar dat is hetzelfde.
BPL (pensioenpremie):
Formeel geldt een nieuwe regeling per 1 januari 2007. Flex is vervallen.
Er geldt een franchise en een maximumdagloon en een minimumdagloon.
Voor de berekening van franchise en minimum gaat Colland uit van zg. BPLdagen.
Dat zijn niet de loondagen maar dat is een verhouding tussen gewerkte
uren en weekuren.
Op www.bplpensioen.nl vindt u bij Werkgever > Premies2010
ook een voorbeeld.
BPL VUT:
Geen bijzonderheden.
SAZAS basispakket:
De premie is individueel waarbij het werknemersdeel de helft van de premie
is met een maximum van 1%. De premies hiervan kunt u per werknemer invoeren
via tab LOON E.D. U gebruikt hiervoor de loonkodes 170 (werknemersdeel:
met een minteken invoeren) en 171 (werkgeversdeel).
Sazas Pluspakket en Sazas Wao/Wga hiaat:
Geen bijzonderheden.
Sazas WaoWga Eigenrisicodragersverzekering:
Deze is wel in LogiSal opgenomen maar staat niet op Actief. U kunt deze
activeren als u deze verzekering hebt afgesloten.
Arbeidsmarktbeleid:
Het fonds 'Colland Arbeidsmarktbeleid' is een fusie van BOAr, Hoveniersfonds,
Stivos en Stosas. Deze kunnen per bedrijfstak verschillen. Wij zijn uitgegaan
van de premie voor Hovenier. Eventueel kunt u zelf de premie veranderen
als een andere bedrijfstak van toepassing is.
Het overbruggingsfonds is Algemeen. Als Bos en Natuur van toepassing
is dient u de premiepercentages aan te passen.
Sectorpremie:
Er is een sectorpremie voor vast en een voor los personeel (in principe
valt een werknemer onder vast als hij/zij een contract heeft voor 1 jaar
of langer). Bij de werkgever zijn beide geactiveerd. Let op: BELANGRIJK:
U dient per werknemer, op de tab Instellingen, er 1 uit te zetten.
Cao's:
Landbouwwerktuigen en Exploiterende Ondernemingen (Cao LEO), Cao Glastuinbouw,
Cao Open Teelten, Cao Dierhouderijk, Cao Paddestoelen.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2012 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
U dient de
percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt
en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling
c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode
voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
<'>
Branche-Algemeen
Branche-Algemeen
Deze pagina wordt ook getoond als u een branche aanmaakt met fondsen
waarover niets bijzonders is te vertellen of waarvan de help nog niet
is bijgewerkt. Links in het boek Branches vindt u helppagina's voor de
meeste branches.
In de Branche Algemeen zijn de werknemersverzekeringen compleet ingericht.
Het is wel mogelijk dat uw werkgever voor de sectorpremie en WAO valt
onder een andere sector. U dient de opgaaf van het UWV te controleren
met de instellingen in LogiSal:
Ga naar de tab INHOUDINGEN en klik op de regel van Sectorpremie
helemaal rechts op de knop INSTELLINGEN.
Ga naar de tab KOPPEL en kijk met welk fonds deze inhouding
is gekoppeld. Indien vereist dan verandert u dit.
Als u dit heeft verandert klikt u op TERUG en vervolgens
klikt u onderin op knop BIJWERKEN %% enz.
U bekijkt het resultaat en vergelijkt nogmaals de percentages
met uw opgaaf.
Eventueel kunt u een fondsenlijst, met percentages bekijken via FONDSENLIJST
in het menu Sectoren. Deze lijst bestaat uit 2 delen en u moet dan het
2e deel hebben.
Elk jaar, als u de administraties uit het voorgaande jaar importeert,
past LogiSal de percentages van de fondsen automatisch aan. Hiervoor wordt
deze koppeling gebruikt. Het is dus van belang en voor u van groot gemak
als deze koppelingen goed staan. U kunt de koppelingen per werkgever bekijken
via het menu Sectoren, FONDSENLIJST, deel 1.
PENSIOEN E.D.
Het is mogelijk dat u zelf pensioenpremies e.d. toevoegt. Hiervoor verwijzen
wij u naar Inhoudingen Toegepast.
U dient de
percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt
en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling
c.q. het pensioenfonds. Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode
voor u in. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Sectorindeling is 035 Gezondheid,
Geestelijk en Maatschappelijke Belangen.
Uw branche in LogiSal is
compleet ingericht. Er zijn geen bijzondere zaken.
Volgens onze interpretatie van de informatie op de site kan uitgegaan worden
van het salaris in de betreffende maand inclusief eventuele toeslagen.
Pensioenpremie:
Er is premie verschuldigd vanaf 20 jaar. Er is een pensioenpremie inclusief
nabestaandenpensioen en een exclusief nabestaandenpensioen. Beide zijn
opgenomen maar alleen die inclusief nabestaandepensioen is geactiveerd.
Als bij deze werkgever beide pensioenregelingen van toepassing zijn dan
activeert u beide pensioeninhoudingen en vervolgens zet u er per werknemer
1 uit. Dit doet u bij Werknemer > tab Instelling.
Van beide soorten is er een pensioenpremie voor werknemers geboren voor
en geboren vanaf 1950. Dit gaat in LogiSal vanzelf goed.
Voor de pensioenpremie geldt een franchise die wij hebben herleidt naar
een bedrag per gewerkt uur, omdat dit in de rekenvoorbeelden van PMA ook
gedaan wordt. Hierdoor kan de parttimefactor uit blijven. De grondslag
is het salaris inclusief eventuele toeslagen. Volgens onze informatie
blijft bijzonder loon (overwerk) buiten beschouwing.
Aanlevering van gegevens gaat via mutatieformulieren bij PMApensioenen.
Sociale fondsen:
Er zijn 2 sociale fondsen: SRMA en SBA. De premies hiervan zijn opgenomen
in LogiSal. Deze premies dienen gewijzigd te worden als de werkgever valt
onder de CAO gezondheidscentra. Deze premies kunt u vinden op bovengenoemde
site.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
<'>
Branche-Apotheek
Branche-Apotheek
Zie www.pma-pensioenen.nl voor actuele informatie. Op deze
site treft u ook een rekenprogramma aan.
Sectorindeling is 035 Gezondheid,
Geestelijk en Maatschappelijke Belangen.
Uw branche in LogiSal is
compleet ingericht. Er zijn geen bijzondere zaken.
Volgens onze interpretatie van de informatie op de site kan uitgegaan worden
van het salaris in de betreffende maand inclusief eventuele toeslagen.
Pensioenpremie:
Er is premie verschuldigd vanaf 20 jaar. Er is een pensioenpremie inclusief
nabestaandenpensioen en een exclusief nabestaandenpensioen. Beide zijn
opgenomen maar alleen die inclusief nabestaandepensioen is geactiveerd.
Als bij deze werkgever beide pensioenregelingen van toepassing zijn dan
activeert u beide pensioeninhoudingen en vervolgens zet u er per werknemer
1 uit. Dit doet u bij Werknemer > tab Instelling.
Van beide soorten is er een pensioenpremie voor werknemers geboren voor
en geboren vanaf 1950. Dit gaat in LogiSal vanzelf goed.
Voor de pensioenpremie geldt een franchise die wij hebben herleidt naar
een bedrag per gewerkt uur, omdat dit in de rekenvoorbeelden van PMA ook
gedaan wordt. Hierdoor kan de parttimefactor uit blijven. De grondslag
is het salaris inclusief eventuele toeslagen. Volgens onze informatie
blijft bijzonder loon (overwerk) buiten beschouwing.
Aanlevering van gegevens gaat via mutatieformulieren bij PMApensioenen.
Sociale fondsen:
Er zijn 2 sociale fondsen: SRMA en SBA. De premies hiervan zijn opgenomen
in LogiSal. Deze premies dienen gewijzigd te worden als de werkgever valt
onder de CAO gezondheidscentra. Deze premies kunt u vinden op bovengenoemde
site.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioenpremie
De grondslag is het vast-overeengekomen-loon op 1 januari.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende
periode. Dat kan handig zijn bij oproepkrachten.
VUT (SUA)
Premie wordt berekend over het loon minus pensioenpremies en vutpremies.
Spaarloon is geen aftrekpost voor de vutgrondslag. Uw werkgever is standaard
zo ingesteld.
Stichting Fonds Architectenbureaus (SFA)
Deze heffing is een vast bedrag per werknemer per jaar, ten laste van de
werkgever. Deze heffing is niet in LogiSal opgenomen.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioenpremie
De grondslag is het vast-overeengekomen-loon op 1 januari.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende
periode. Dat kan handig zijn bij oproepkrachten.
VUT (SUA)
Premie wordt berekend over het loon minus pensioenpremies en vutpremies.
Spaarloon is geen aftrekpost voor de vutgrondslag. Uw werkgever is standaard
zo ingesteld.
Stichting Fonds Architectenbureaus (SFA)
Deze heffing is een vast bedrag per werknemer per jaar, ten laste van de
werkgever. Deze heffing is niet in LogiSal opgenomen.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioenpremie:
Grondslag voor de premie is het Svw-loon.
Er zijn 2 regelingen. Het voornaamste verschil is de eindleeftijd. Beide
regelingen zijn in LogiSal opgenomen. Toepassing van de juiste regeling
gaat vanzelf op grond van geboortejaar en leeftijd, u hoeft niets in te
stellen.
Aanlevering van gegevens gaat via het werkgeversportaal van bakkerspensioen.nl.
LogiSal verzorgt de jaarloonopgaven voor u.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Sociaal Fonds:
Geen bijzonderheden.
Bakkersbedrijf valt onder sector 013.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioenpremie:
Grondslag voor de premie is het Svw-loon.
Er zijn 2 regelingen. Het voornaamste verschil is de eindleeftijd. Beide
regelingen zijn in LogiSal opgenomen. Toepassing van de juiste regeling
gaat vanzelf op grond van geboortejaar en leeftijd, u hoeft niets in te
stellen.
Aanlevering van gegevens gaat via het werkgeversportaal van bakkerspensioen.nl.
LogiSal verzorgt de jaarloonopgaven voor u.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Sociaal Fonds:
Geen bijzonderheden.
Bakkersbedrijf valt onder sector 013.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioenpremie:
Grondslag voor de premie is het vaste jaarsalaris op 1 januari inclusief
8% vakantietoeslag. Overuren, winstdeling en eindejaarsuitkering worden
niet meegeteld. Deze grondslag geldt voor het hele jaar.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 via de PensioenAangifte van Syntrus
Achmea.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Sociale fondsen:
Er zijn 3 sociale fondsen opgenomen. Geen bijzonderheden.
U dient de percentages en andere variabelen
in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan
de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds.
LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede de gemiddelde premie
WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst.
Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioenpremie:
Grondslag voor de premie is het vaste jaarsalaris op 1 januari inclusief
8% vakantietoeslag. Overuren, winstdeling en eindejaarsuitkering worden
niet meegeteld. Deze grondslag geldt voor het hele jaar.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 via de PensioenAangifte van Syntrus
Achmea.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Sociale fondsen:
Er zijn 3 sociale fondsen opgenomen. Geen bijzonderheden.
U dient de percentages en andere variabelen
in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan
de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds.
LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede de gemiddelde premie
WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst.
Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioen:
Pensioen en Prepensioen zijn wel CAO vastgelegd maar worden individueel
afgesloten. Raamovereenkomst met Aegon 070-3445389 mevrouw Verroen.
U dient eenmalig per jaar de premie per persoon
te berekenen en deze per persoon op te nemen in een loonkode. U gaat naar
werknemer, tab loon e.d. en voegt daar de loonkode 170 toe en voert de
premie met het minteken in. Eventueel kunt u het werkgeversdeel toevoegen
via loonkode 171. De cumulatieven worden bijgehouden.
Vut:
Er zijn 2 vut-fondsen: Vut Boek en Tijdschrift en Vut Journalisten. Deze
worden geadministreerd door het PVF 020-6074444. Website: www.pvf.nl. Als u contact zoekt dan adviseren wij u
te bellen.
Sociale fondsen:
De branchemaster is ingericht voor Cao-BTU. Voor Cao-VAK (journalisten
vaktijdschriften) en Cao-PU en OP (publieks- en opinietijdschriftjournalisten)
dient u de %% BTB en vakbondstientje aan te passen.
U dient de percentages en andere variabelen
in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan
de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds.
LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede de gemiddelde premie
WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst.
Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever elk jaar een beschikking.
<'>
Branche-BoekTijdschrift
Branche-BoekTijdschrift
Ook wel genoemd Uitgeverij. Er is een site www.nuv.nl
waarop over bedrijfstakregelingen uitleg wordt gegeven.
Pensioen:
Pensioen en Prepensioen zijn wel CAO vastgelegd maar worden individueel
afgesloten. Raamovereenkomst met Aegon 070-3445389 mevrouw Verroen.
U dient eenmalig per jaar de premie per persoon
te berekenen en deze per persoon op te nemen in een loonkode. U gaat naar
werknemer, tab loon e.d. en voegt daar de loonkode 170 toe en voert de
premie met het minteken in. Eventueel kunt u het werkgeversdeel toevoegen
via loonkode 171. De cumulatieven worden bijgehouden.
Vut:
Er zijn 2 vut-fondsen: Vut Boek en Tijdschrift en Vut Journalisten. Deze
worden geadministreerd door het PVF 020-6074444. Website: www.pvf.nl. Als u contact zoekt dan adviseren wij u
te bellen.
Sociale fondsen:
De branchemaster is ingericht voor Cao-BTU. Voor Cao-VAK (journalisten
vaktijdschriften) en Cao-PU en OP (publieks- en opinietijdschriftjournalisten)
dient u de %% BTB en vakbondstientje aan te passen.
U dient de percentages en andere variabelen
in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan
de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds.
LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede de gemiddelde premie
WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst.
Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever elk jaar een beschikking.
Bouwlonen zijn gecompliceerd. Lees deze informatie zorgvuldig.
Ga eerst naar de tab Loonaangifte en selecteer het aangiftetijdvak, in
de bouw meestal 4 weken.
Sectorpremie:
Standaard worden in de bouw 2 sectorpremies aangemaakt: 1 voor vast personeel
en 1 voor variabel personeel. U dient bij elk (nieuw) personeelslid 1
van beide sectorpremies uit te zetten via de tab Instelling.
UTA en niet-uta:
Voor UTA-personeel gelden aparte pensioen/vut/Sab regels. Alle regelingen
zijn in LogiSal opgenomen en geactiveerd. U kunt UTA op werkgever niveau
de-activeren (dubbelklik de regel). U kunt de keuze ook maken per werknemer
op de tab Instelling. Let op: Dit geldt ook voor de sociale fondsen.
De premie AP geldt voor alle personeelsleden.
TSF en Vakantiegeld:
Speciaal is dat TSF (Fonds TijdSparen) en Vakantiegeld in LogiSal via de
reserveringen lopen. Zo heeft u er feitelijk geen omkijken naar. Om dit
goed te laten verlopen dient bij de Werknemer, tab Reservering bij beide
reserveringen te zijn aangegeven: 'Automatische vrijval toepassen bij
elke boeking'. Na deze instellingen ziet u op elke salarisspecificatie
TSF en Vakantiegeld bij het Loon voor de Loonheffing geteld worden.
Vakantiebonnen 99% belast
Als u vakantiebonnen wilt verlonen die voor 99% belast zijn dan activeert
u de standaardreservering nr. 4. Deze is compleet ingericht. Als in dit
bedrijf uitsluitend werknemers met vakantiebonnen zijn dan kunt u reservering
nr. 1 uit zetten. Anders dient u per werknemer 1 van de beide reserveringen
aan zetten en de ander uit; dat doet u op de tab Reservering.
45% naar netto
Als de werknemer 45% van het vakantiegeld/TSF direct bij het netto loon
wil ontvangen, dan gaat U naar Werknemer, tab Reservering. Daar klikt
u links de betreffende reservering aan waarna u rechtsonder de loonkode
kunt benoemen. Standaard zijn de loonkode 146 (vakgeld) en148 (TSF) hiervoor
gemaakt.
Franchises en Maximum lonen
Binnen de bouw hebben wij er voor gekozen om maximumloon en franchise uit
te drukken in een bedrag per uur. Verder worden de premie geheven over
de grondslag 'Pensioen'. Het is dus van belang om het BTERloon in uren
volledig uit te keren. Zie ook Werknemers en Loonheffing hieronder.
Uren onbetaald TSF
Als de werknemer Uren onbetaald TijdSpaarFonds heeft dan betaalt u deze
uren niet. Maar er is wel pensioenpremie over verschuldigd. U beschikt
standaard over een loonkode 'Uren onbetaald TSF' voor het opgeven van
deze uren.
Bijzondere werknemers
Bepaalde werknemers kunnen soms uitgezonderd zijn van premieheffing. Dit
kunt u instellen bij Werknemer, tab Instelling.
Bijzondere uren
U kunt er voor kiezen om 'Uren ziek', 'Uren Roostervrij (RVD)', Uren ExtraVerlof
(EVD)' enz. apart in te geven. Deze loonkodes zijn standaard voor u aangemaakt.
Reisuren
De reisuren worden veelal betaald tegen het garantieuurloon, wat lager
kan zijn dan het PRIS-uurloon. Vul dan eerst het lagere garantieuurloon
in bij 'Afwijkend Bruto Uurloon', Voeg dan de loonkode voor Reisuren (136)
toe en geeft het aantal in.
Alle pensioenpremies e.d. van Cordares en AO zijn opgenomen in LogiSal.
Werknemers en loonheffing
U kunt bij Werknemer, tab Fiscaal, subtab Bijzondere Instelling de juiste
tabel voor de loonheffing kiezen. Voor werknemers met vakantiebonnen zijn
aparte tabellen. Als u hiervoor kiest dan wordt automatisch ook de franchise
voor WE aangepast, alsmede het maximumloon voor de diverse wetten.
Werknemergegevens
Per werknemer dient u de Caocode en de beroepencode aan te geven. De beroepencode
dient u zelf te bepalen aan de hand van de beroepencodetabel op bovengenoemde
site van Cordares. U mag alleen de cijfers (de code) invoeren in LogiSal.
U dient de percentages en andere variabelen
in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan
de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds.
LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede de gemiddelde premie
WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst.
Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever elk jaar een beschikking.
Bouwlonen zijn gecompliceerd. Lees deze informatie zorgvuldig.
Ga eerst naar de tab Loonaangifte en selecteer het aangiftetijdvak, in
de bouw meestal 4 weken.
Sectorpremie:
Standaard worden in de bouw 2 sectorpremies aangemaakt: 1 voor vast personeel
en 1 voor variabel personeel. U dient bij elk (nieuw) personeelslid 1
van beide sectorpremies uit te zetten via de tab Instelling.
UTA en niet-uta:
Voor UTA-personeel gelden aparte pensioen/vut/Sab regels. Alle regelingen
zijn in LogiSal opgenomen en geactiveerd. U kunt UTA op werkgever niveau
de-activeren (dubbelklik de regel). U kunt de keuze ook maken per werknemer
op de tab Instelling. Let op: Dit geldt ook voor de sociale fondsen.
De premie AP geldt voor alle personeelsleden.
TSF en Vakantiegeld:
Speciaal is dat TSF (Fonds TijdSparen) en Vakantiegeld in LogiSal via de
reserveringen lopen. Zo heeft u er feitelijk geen omkijken naar. Om dit
goed te laten verlopen dient bij de Werknemer, tab Reservering bij beide
reserveringen te zijn aangegeven: 'Automatische vrijval toepassen bij
elke boeking'. Na deze instellingen ziet u op elke salarisspecificatie
TSF en Vakantiegeld bij het Loon voor de Loonheffing geteld worden.
Vakantiebonnen 99% belast
Als u vakantiebonnen wilt verlonen die voor 99% belast zijn dan activeert
u de standaardreservering nr. 4. Deze is compleet ingericht. Als in dit
bedrijf uitsluitend werknemers met vakantiebonnen zijn dan kunt u reservering
nr. 1 uit zetten. Anders dient u per werknemer 1 van de beide reserveringen
aan zetten en de ander uit; dat doet u op de tab Reservering.
45% naar netto
Als de werknemer 45% van het vakantiegeld/TSF direct bij het netto loon
wil ontvangen, dan gaat U naar Werknemer, tab Reservering. Daar klikt
u links de betreffende reservering aan waarna u rechtsonder de loonkode
kunt benoemen. Standaard zijn de loonkode 146 (vakgeld) en148 (TSF) hiervoor
gemaakt.
Franchises en Maximum lonen
Binnen de bouw hebben wij er voor gekozen om maximumloon en franchise uit
te drukken in een bedrag per uur. Verder worden de premie geheven over
de grondslag 'Pensioen'. Het is dus van belang om het BTERloon in uren
volledig uit te keren. Zie ook Werknemers en Loonheffing hieronder.
Uren onbetaald TSF
Als de werknemer Uren onbetaald TijdSpaarFonds heeft dan betaalt u deze
uren niet. Maar er is wel pensioenpremie over verschuldigd. U beschikt
standaard over een loonkode 'Uren onbetaald TSF' voor het opgeven van
deze uren.
Bijzondere werknemers
Bepaalde werknemers kunnen soms uitgezonderd zijn van premieheffing. Dit
kunt u instellen bij Werknemer, tab Instelling.
Bijzondere uren
U kunt er voor kiezen om 'Uren ziek', 'Uren Roostervrij (RVD)', Uren ExtraVerlof
(EVD)' enz. apart in te geven. Deze loonkodes zijn standaard voor u aangemaakt.
Reisuren
De reisuren worden veelal betaald tegen het garantieuurloon, wat lager
kan zijn dan het PRIS-uurloon. Vul dan eerst het lagere garantieuurloon
in bij 'Afwijkend Bruto Uurloon', Voeg dan de loonkode voor Reisuren (136)
toe en geeft het aantal in.
Alle pensioenpremies e.d. van Cordares en AO zijn opgenomen in LogiSal.
Werknemers en loonheffing
U kunt bij Werknemer, tab Fiscaal, subtab Bijzondere Instelling de juiste
tabel voor de loonheffing kiezen. Voor werknemers met vakantiebonnen zijn
aparte tabellen. Als u hiervoor kiest dan wordt automatisch ook de franchise
voor WE aangepast, alsmede het maximumloon voor de diverse wetten.
Werknemergegevens
Per werknemer dient u de Caocode en de beroepencode aan te geven. De beroepencode
dient u zelf te bepalen aan de hand van de beroepencodetabel op bovengenoemde
site van Cordares. U mag alleen de cijfers (de code) invoeren in LogiSal.
U dient de percentages en andere variabelen
in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan
de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds.
LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede de gemiddelde premie
WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst.
Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever elk jaar een beschikking.
Bouwlonen zijn gecompliceerd. Let op de volgende aspecten.
Ga naar Werkgever en klik op Nieuw. Selecteer branche Bouw Schilders
of Bouw Afbouw.
Sectorpremie:
Standaard worden in de bouw 2 sectorpremies aangemaakt: 1 voor vast personeel
en 1 voor variabel personeel. U dient bij elk (nieuw) personeelslid 1
van beide sectorpremies uit te zetten via de tab Instelling.
UTA en niet-uta:
Voor UTA-personeel gelden aparte pensioen/vut/Sab regels. Alle regelingen
zijn in LogiSal opgenomen maar die voor UTA niet geactiveerd.
TSF en Vakantiegeld:
Speciaal is dat TSF (Fonds TijdSparen) en Vakantiegeld in LogiSal via de
reserveringen lopen. Zo heeft u er feitelijk geen omkijken naar. Om dit
goed te laten verlopen dient bij de Werknemer, tab Reservering bij beide
reserveringen te zijn aangegeven: 'Automatische vrijval toepassen bij
elke boeking'. Na deze instellingen ziet u op elke salarisspecificatie
TSF en Vakantiegeld bij het Loon voor de Loonheffing geteld worden.
Vakantiebonnen 95% belast Als u vakantiebonnen wilt verlonen die (in 2008) voor 95% belast
zijn dan activeert u de standaardreservering nr. 4. Deze is compleet ingericht.
Als in dit bedrijf uitsluitend werknemers met vakantiebonnen zijn dan
kunt u reservering nr. 1 uit zetten. Anders dient u per werknemer 1 van
de beide reserveringen aan zetten en de ander uit; dat doet u op de tab
Reservering. Bij BouwSchilders geldt voor 16 en 17-jarigen een afwijkend
percentage Vakantiefonds. Ook geldt een afwijkend percentage na 130 ziektedagen.
Deze afwijkende percentages dient u zelf in te vullen bij Werknemer, tab
Resver.
45% naar netto Als de werknemer 45% van het vakantiegeld/TSF direct bij het netto
loon wil ontvangen, dan gaat U naar Werknemer, tab Reservering. Daar klikt
u links de betreffende reservering aan waarna u rechtsonder de loonkode
kunt benoemen. Standaard zijn de loonkode 146 (vakgeld) en148 (TSF) hiervoor
gemaakt.
Pensioensoorten Er zijn pensioenregelingen voor Caopersoneel, overig personeel en
UTA personeel. Er zijn ook 2 overgangsregelingen. Standaard hebben wij
de Cao-regeling aan staan en de andere regelingen zijn niet geactiveerd.
U kunt meer regelingen activeren. Dan dient u zelf per werknemer, tab
Instelling, te bepalen welke regeling wel c.q. niet van toepassing is.
Franchises en Maximum lonen. Binnen de bouw hebben wij er voor gekozen om maximumloon en franchise
uit te drukken in een bedrag per uur. Verder worden de premie geheven
over de grondslag 'Pensioen'. Het is dus van belang om het BTERloon in
uren volledig uit te keren.
Uren onbetaald TSF Als de werknemer Uren onbetaald TijdSpaarFonds heeft dan betaalt
u deze uren niet. Maar er is wel pensioenpremie over verschuldigd. U beschikt
standaard over een loonkode 'Uren onbetaald TSF' voor het opgeven van
deze uren.
Bijzondere uren U kunt er voor kiezen om 'Uren ziek', 'Uren Roostervrij (RVD)',
Uren ExtraVerlof (EVD)' enz. apart in te geven. Deze loonkodes zijn standaard
voor u aangemaakt.
Reisuren De reisuren worden veelal betaald tegen het garantieuurloon, wat
lager kan zijn dan het PRIS-uurloon. Vul dan eerst het lagere garantieuurloon
in bij 'Afwijkend Bruto Uurloon', Voeg dan de loonkode voor Reisuren (136)
toe en geeft het aantal in.
Alle pensioenpremies e.d. van AO zijn opgenomen in LogiSal.
Controleer de volgende onderdelen:
Controleer bij Werkgever
de volgende aspecten:
- Klopt het aantal werkuren in de week (tab Algemeen)?
- Staat het percentage reservering vakantiegeld juist (zie rekenwijzers
AO)?
- Staat het aangiftetijdvak goed (tab Loonaangifte)? In de bouw is dit
meestal 4 weken.
Controleer bij Werknemer de
volgende aspecten:
- De reservering Vakantiegeld Bouw moet staan op 'automatische vrijval
elke periode' (tab ResVer).
- Controleer of hier het juiste percentage voor deze werknemer staat. Voor
jonger dan 18 gelden afwijkende percentages. Zie rekenwijzer.
- Op de tab Fiscaal subtab Bijzondere Instellingen dient u linksonder te
kiezen voor de juiste tabel voor werknemers met vakantiebonnen. Als u
hiervoor kiest dan wordt automatisch ook de franchise voor WE aangepast,
alsmede het maximumloon voor de diverse wetten.
- Op de tab Sociaal dient u bij BouwCaoCode een keuze te maken.
- Op de tab Sociaal dient u de Beroepencode in te voeren. De beroepencode
dient u zelf te bepalen aan de hand van de beroepencodetabel op administratienet.nl.
U vindt de lijst onder Aanleveren > Tabellen. U mag alleen de cijfers
(de code) invoeren in LogiSal.
Maakt u een nieuwe loonkode, klik
dan op Geavanceerd en controleer:
- Is het wel of niet bijzonder loon?
- Bij Overuur: bepaal hoe dit moet worden meegeteld.
- Behoort deze loonkode tot de grondslag Vakantie (waarover de reservering
vakantiebonnen wordt berekend).
U dient de percentages en andere variabelen
in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan
de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds.
LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede de gemiddelde premie
WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst.
Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever elk jaar een beschikking.
<'>
Branche-BouwSchilders
Branche-BouwSchilders Afbouw e.d.
Voor actuele informatie gaat u naar www.ao-services.nl. Lees daar de rekenwijzers.
Bouwlonen zijn gecompliceerd. Let op de volgende aspecten.
Ga naar Werkgever en klik op Nieuw. Selecteer branche Bouw Schilders
of Bouw Afbouw.
Sectorpremie:
Standaard worden in de bouw 2 sectorpremies aangemaakt: 1 voor vast personeel
en 1 voor variabel personeel. U dient bij elk (nieuw) personeelslid 1
van beide sectorpremies uit te zetten via de tab Instelling.
UTA en niet-uta:
Voor UTA-personeel gelden aparte pensioen/vut/Sab regels. Alle regelingen
zijn in LogiSal opgenomen maar die voor UTA niet geactiveerd.
TSF en Vakantiegeld:
Speciaal is dat TSF (Fonds TijdSparen) en Vakantiegeld in LogiSal via de
reserveringen lopen. Zo heeft u er feitelijk geen omkijken naar. Om dit
goed te laten verlopen dient bij de Werknemer, tab Reservering bij beide
reserveringen te zijn aangegeven: 'Automatische vrijval toepassen bij
elke boeking'. Na deze instellingen ziet u op elke salarisspecificatie
TSF en Vakantiegeld bij het Loon voor de Loonheffing geteld worden.
Vakantiebonnen 95% belast Als u vakantiebonnen wilt verlonen die (in 2008) voor 95% belast
zijn dan activeert u de standaardreservering nr. 4. Deze is compleet ingericht.
Als in dit bedrijf uitsluitend werknemers met vakantiebonnen zijn dan
kunt u reservering nr. 1 uit zetten. Anders dient u per werknemer 1 van
de beide reserveringen aan zetten en de ander uit; dat doet u op de tab
Reservering. Bij BouwSchilders geldt voor 16 en 17-jarigen een afwijkend
percentage Vakantiefonds. Ook geldt een afwijkend percentage na 130 ziektedagen.
Deze afwijkende percentages dient u zelf in te vullen bij Werknemer, tab
Resver.
45% naar netto Als de werknemer 45% van het vakantiegeld/TSF direct bij het netto
loon wil ontvangen, dan gaat U naar Werknemer, tab Reservering. Daar klikt
u links de betreffende reservering aan waarna u rechtsonder de loonkode
kunt benoemen. Standaard zijn de loonkode 146 (vakgeld) en148 (TSF) hiervoor
gemaakt.
Pensioensoorten Er zijn pensioenregelingen voor Caopersoneel, overig personeel en
UTA personeel. Er zijn ook 2 overgangsregelingen. Standaard hebben wij
de Cao-regeling aan staan en de andere regelingen zijn niet geactiveerd.
U kunt meer regelingen activeren. Dan dient u zelf per werknemer, tab
Instelling, te bepalen welke regeling wel c.q. niet van toepassing is.
Franchises en Maximum lonen. Binnen de bouw hebben wij er voor gekozen om maximumloon en franchise
uit te drukken in een bedrag per uur. Verder worden de premie geheven
over de grondslag 'Pensioen'. Het is dus van belang om het BTERloon in
uren volledig uit te keren.
Uren onbetaald TSF Als de werknemer Uren onbetaald TijdSpaarFonds heeft dan betaalt
u deze uren niet. Maar er is wel pensioenpremie over verschuldigd. U beschikt
standaard over een loonkode 'Uren onbetaald TSF' voor het opgeven van
deze uren.
Bijzondere uren U kunt er voor kiezen om 'Uren ziek', 'Uren Roostervrij (RVD)',
Uren ExtraVerlof (EVD)' enz. apart in te geven. Deze loonkodes zijn standaard
voor u aangemaakt.
Reisuren De reisuren worden veelal betaald tegen het garantieuurloon, wat
lager kan zijn dan het PRIS-uurloon. Vul dan eerst het lagere garantieuurloon
in bij 'Afwijkend Bruto Uurloon', Voeg dan de loonkode voor Reisuren (136)
toe en geeft het aantal in.
Alle pensioenpremies e.d. van AO zijn opgenomen in LogiSal.
Controleer de volgende onderdelen:
Controleer bij Werkgever
de volgende aspecten:
- Klopt het aantal werkuren in de week (tab Algemeen)?
- Staat het percentage reservering vakantiegeld juist (zie rekenwijzers
AO)?
- Staat het aangiftetijdvak goed (tab Loonaangifte)? In de bouw is dit
meestal 4 weken.
Controleer bij Werknemer de
volgende aspecten:
- De reservering Vakantiegeld Bouw moet staan op 'automatische vrijval
elke periode' (tab ResVer).
- Controleer of hier het juiste percentage voor deze werknemer staat. Voor
jonger dan 18 gelden afwijkende percentages. Zie rekenwijzer.
- Op de tab Fiscaal subtab Bijzondere Instellingen dient u linksonder te
kiezen voor de juiste tabel voor werknemers met vakantiebonnen. Als u
hiervoor kiest dan wordt automatisch ook de franchise voor WE aangepast,
alsmede het maximumloon voor de diverse wetten.
- Op de tab Sociaal dient u bij BouwCaoCode een keuze te maken.
- Op de tab Sociaal dient u de Beroepencode in te voeren. De beroepencode
dient u zelf te bepalen aan de hand van de beroepencodetabel op administratienet.nl.
U vindt de lijst onder Aanleveren > Tabellen. U mag alleen de cijfers
(de code) invoeren in LogiSal.
Maakt u een nieuwe loonkode, klik
dan op Geavanceerd en controleer:
- Is het wel of niet bijzonder loon?
- Bij Overuur: bepaal hoe dit moet worden meegeteld.
- Behoort deze loonkode tot de grondslag Vakantie (waarover de reservering
vakantiebonnen wordt berekend).
U dient de percentages en andere variabelen
in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan
de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds.
LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede de gemiddelde premie
WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst.
Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioen/IP:
Grondslag is vastovereengekomen loon.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
De pensioenpremie is opgesplitst in twee delen. De percentages van die
twee delen verschillen. In LogiSal vindt u daarom 2 pensioenpremies die
beide geactiveerd zijn. Tezamen berekenen zij de juiste premie. U hoeft
niets in te stellen.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Sociaal Fonds:
Grondslag is SVWloon. Het maximum is 1,5 x het max.svw-loon.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioen/IP:
Grondslag is vastovereengekomen loon.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
De pensioenpremie is opgesplitst in twee delen. De percentages van die
twee delen verschillen. In LogiSal vindt u daarom 2 pensioenpremies die
beide geactiveerd zijn. Tezamen berekenen zij de juiste premie. U hoeft
niets in te stellen.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Sociaal Fonds:
Grondslag is SVWloon. Het maximum is 1,5 x het max.svw-loon.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Zie www.pensioenfondsmitt.nl
voor actuele informatie over pensioen en www.modint.nl voor actuele informatie over het sociaal
fonds. Telefoon 030-2320901. Pensioenfonds heet per 2006: MITT. De CAO
code voor MITT is 2535. Telefoon pensioenfonds: 045-5763296.
Pensioen:
Grondslag is vast overeengekomen loon op 1 januari vermeerderd met de provisietoeslagen
die in het vorige jaar zijn uitgekeerd.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
RAM:
Er is een aanvullingsregeling die RAM heet. Deze premie geldt voor alle
werknemers ongeacht leeftijd. Er zijn 2 RAM-regelingen: een voor Confectie
en een voor alle andere sectoren. Beiden zijn in LogiSal opgenomen. Standaard
is die voor Confectie geactiveerd.
Sociaal Fonds:
Grondslag is SVW-loon. Geen bijzonderheden. Er zijn
2 sociale fondsen. Een voor Confectie en een voor Textiel. Beiden zijn
in LogiSal opgenomen. Standaard is die voor Confectie geactiveerd.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
<'>
Branche-Confectie
Branche-Confectie
Zie www.pensioenfondsmitt.nl
voor actuele informatie over pensioen en www.modint.nl voor actuele informatie over het sociaal
fonds. Telefoon 030-2320901. Pensioenfonds heet per 2006: MITT. De CAO
code voor MITT is 2535. Telefoon pensioenfonds: 045-5763296.
Pensioen:
Grondslag is vast overeengekomen loon op 1 januari vermeerderd met de provisietoeslagen
die in het vorige jaar zijn uitgekeerd.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
RAM:
Er is een aanvullingsregeling die RAM heet. Deze premie geldt voor alle
werknemers ongeacht leeftijd. Er zijn 2 RAM-regelingen: een voor Confectie
en een voor alle andere sectoren. Beiden zijn in LogiSal opgenomen. Standaard
is die voor Confectie geactiveerd.
Sociaal Fonds:
Grondslag is SVW-loon. Geen bijzonderheden. Er zijn
2 sociale fondsen. Een voor Confectie en een voor Textiel. Beiden zijn
in LogiSal opgenomen. Standaard is die voor Confectie geactiveerd.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2012 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea. Wijzigt u svp niets aan de standaard
instellingen van de inhoudingen. Opgenomen is ook de vrijwillige regeling
maar daar wordt zelden gebruik van gemaakt en staat daarom standaard uit.
De detailhandel is onderverdeeld in een sector Algemeen en diverse specifieke
sectoren. Vrijwel alle sectoren zijn in LogiSal specifiek opgenomen als
branche en worden hier behandeld, behalve dus die waarvoor u hierboven
een verwijzing heeft gevonden.
Let op: Er is een verschil tussen Detailhandel schoenen en Schoenmakerij.
Alle premies worden berekend over het SVWloon en de regelingen gelden vanaf
20 jaar maar dat is allemaal standaard ingesteld.
Uurfranchise:
Belangrijkste aandachtpunt is de uur-franchise bij EOP/ENP (Extra ouderdomspensioen
en Extra nabestaandenpensioen). Deze uurfranchise is afhankelijk van het
aantal uren per week dat in de CAO is overeengekomen. LogiSal gaat steeds
uit van een 38-urige werkweek maar u dient dit te controleren in de CAO
en zonodig handmatig te wijzigen. Deze EOP/ENP geldt voor de volgende
branches:
Aardappelen Groenten en Fruit
Bloemendetailhandel
Boek- en Kantoorvakhandel
Elektrotechnische Detailhandel
Gemengde Branche en Speelgoedbranche
Mode en Sport
Samenwerkende Branches
Schoendetailhandel
Slijterijbranche
Onder de Samenwerkende Branches vallen:
Naaimachinehandel
Parfumerie
Dierenspeciaalzaken
Lederwaren en reisartikelen
Juwelierszaken
Tabaksartikelen
Verf en Behangzaken
Fotografische artikelen
Muziekinstrumenten en bladmuziek
Grammofoonplatendetailhandel
2006: geboortejaar-afhankelijke premie:
Met ingang van 2006 zijn een aantal pensioenregelingen qua premieheffing
gesplitst. De premie is afhankelijk van het geboortejaar. U vindt dan
2 pensioenpremies. LogiSal neemt automatisch de juiste. U hoeft niets
in te stellen.
Werknemers die 65 jaar worden dient u in
de laatste periode te verlonen met een periodedatum van de dag voorafgaand
aan de verjaardag.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2012 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea. Wijzigt u svp niets aan de standaard
instellingen van de inhoudingen. Opgenomen is ook de vrijwillige regeling
maar daar wordt zelden gebruik van gemaakt en staat daarom standaard uit.
De detailhandel is onderverdeeld in een sector Algemeen en diverse specifieke
sectoren. Vrijwel alle sectoren zijn in LogiSal specifiek opgenomen als
branche en worden hier behandeld, behalve dus die waarvoor u hierboven
een verwijzing heeft gevonden.
Let op: Er is een verschil tussen Detailhandel schoenen en Schoenmakerij.
Alle premies worden berekend over het SVWloon en de regelingen gelden vanaf
20 jaar maar dat is allemaal standaard ingesteld.
Uurfranchise:
Belangrijkste aandachtpunt is de uur-franchise bij EOP/ENP (Extra ouderdomspensioen
en Extra nabestaandenpensioen). Deze uurfranchise is afhankelijk van het
aantal uren per week dat in de CAO is overeengekomen. LogiSal gaat steeds
uit van een 38-urige werkweek maar u dient dit te controleren in de CAO
en zonodig handmatig te wijzigen. Deze EOP/ENP geldt voor de volgende
branches:
Aardappelen Groenten en Fruit
Bloemendetailhandel
Boek- en Kantoorvakhandel
Elektrotechnische Detailhandel
Gemengde Branche en Speelgoedbranche
Mode en Sport
Samenwerkende Branches
Schoendetailhandel
Slijterijbranche
Onder de Samenwerkende Branches vallen:
Naaimachinehandel
Parfumerie
Dierenspeciaalzaken
Lederwaren en reisartikelen
Juwelierszaken
Tabaksartikelen
Verf en Behangzaken
Fotografische artikelen
Muziekinstrumenten en bladmuziek
Grammofoonplatendetailhandel
2006: geboortejaar-afhankelijke premie:
Met ingang van 2006 zijn een aantal pensioenregelingen qua premieheffing
gesplitst. De premie is afhankelijk van het geboortejaar. U vindt dan
2 pensioenpremies. LogiSal neemt automatisch de juiste. U hoeft niets
in te stellen.
Werknemers die 65 jaar worden dient u in
de laatste periode te verlonen met een periodedatum van de dag voorafgaand
aan de verjaardag.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Ook wel Vlakglas. Betreft industrie en groothandel. Voor actuele informatie
gaat u naar www.bpfv.nl
en naar www.glasnet.nl
Pensioenpremie:
Grondslag voor de premie is het vast overeengekomen loon op 1 januari inclusief
vakantiegeld en eventuele ploegentoeslag. Deze grondslag geldt voor het
hele jaar.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Vut en Sociaal Fonds:
Geen bijzonderheden.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
<'>
Branche-Glas
Branche-Glas en Verf
Ook wel Vlakglas. Betreft industrie en groothandel. Voor actuele informatie
gaat u naar www.bpfv.nl
en naar www.glasnet.nl
Pensioenpremie:
Grondslag voor de premie is het vast overeengekomen loon op 1 januari inclusief
vakantiegeld en eventuele ploegentoeslag. Deze grondslag geldt voor het
hele jaar.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Vut en Sociaal Fonds:
Geen bijzonderheden.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioen:
Er is een pensioenfonds PGB en een pensioenfonds PGB-PCM (Perscombinatie).
Beiden zijn opgenomen maar die voor de Perscombinatie is standaard niet
actief.
De grondslag voor het PGB is formeel het SVWloon, vermeerderd met de grafische
wao-hiaatpremie, de reglementaire werknemersdelen van de premies PGB en
FWG en verminderd met de franchise. In de praktijk blijkt dit meestal
gewoon het bruto loon te zijn en dat houden wij dan ook aan.
Prepensioen:
De premie voor prepensioen is alleen verschuldigd bij Dagbladjournalisten
en voor werknemers geboren voor 1950. Dat gaat automatisch goed. Grondslag
is het vast overeengekomen loon. Zie hiervoor FWG.
FWG:
Er is een vutregeling voor Dagbladjournalisten en voor overigen. Beiden
zijn opgenomen maar slechts 1 is actief. Indien gewenst kunt u dat natuurlijk
veranderen.
De grondslag voor het FWG is het vast overeengekomen loon: 12 x vaste fulltime
brutomaandsalaris van januari + inconveniententoeslagen + managementtoeslag(en)
+ 8% vakantietoeslag.
WGA-hiaat en Wao Kop/Drempel:
Voor informatie: Centraal Beheer 013-5679193.
Vast overeengekomen loon:
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
SGB en ASF:
De grondslag voor het SGB (spaarloonfonds) en ASF (sociaal fonds) is het
SVWloon.
SGB:
De werkgever moet 1,05% (2007) meebetalen aan de spaarloonpremie. U regelt
dit best als volgt (eenmalig):
Ga naar Loonkode en kies een lege loonkode (bijv. 153). Noem deze 'SGB-bijdrage
spaarloon'. Zet soort op '0 Geen Soort'. Zet journaal debet op 35 (kosten)
en journaal credit op 50 (netto loon). Sluit loonkode.
Ga naar Werkgever, tab Reserveringen. Klik op een lege reservering (6).
Activeer deze en geef de naam 'SGB Bijdrage Spaarloon'. Zet 'Opbouw over
grondslag' op SVWloon. Zet 'Loonkode Uitkering' op de loonkode die u net
heeft gemaakt (153). Zet journaal debet op 35 en journaal credit ook.
Zet het maximumbedrag op 613 (2007). Zet het percentage op 1,05 (2007).
Printen op salarisspecificatie moet uit en 'ook toepassen op bijzonder
loon' mag aan. Sluit de werkgever.
Ga naar Werknemer, tab Reserveringen. Klik op reservering SGB (6). Klik
onderaan op 'Automatische vrijval toepassen bij elke boeking'. Ga naar
de tab LoonED en voeg hier de loonkode voor spaarloon (150) toe met het
bedrag dat de werknemer totaal wil sparen (2007: 51.08). Sluit de werknemer.
Ga naar Bereken en maak een loonberekening. U deze best meteen boeken en
printen want dan kunt u goed zien hoe e.e.a. op de salarisspecificatie
terecht komt. Voordeel van deze methode is ook dat de afdracht van de
verplichte eindheffing over spaarloon nu automatisch goed gaat.
Als de werknemer niet meer willen afdragen dan het verplichte percentage
dan kan dat via inhoudingen. U dient dan wel zelf de eindheffing te regelen
via menu Jaarblok > Eindheffing.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
<'>
Branche-Grafisch
Branche-Grafisch
Voor actuele informatie zie www.gbf.nl.
Voor informatie over Wga-hiaat en Wao kop/drempel Centraal Beheer 023-5679193.
Pensioen:
Er is een pensioenfonds PGB en een pensioenfonds PGB-PCM (Perscombinatie).
Beiden zijn opgenomen maar die voor de Perscombinatie is standaard niet
actief.
De grondslag voor het PGB is formeel het SVWloon, vermeerderd met de grafische
wao-hiaatpremie, de reglementaire werknemersdelen van de premies PGB en
FWG en verminderd met de franchise. In de praktijk blijkt dit meestal
gewoon het bruto loon te zijn en dat houden wij dan ook aan.
Prepensioen:
De premie voor prepensioen is alleen verschuldigd bij Dagbladjournalisten
en voor werknemers geboren voor 1950. Dat gaat automatisch goed. Grondslag
is het vast overeengekomen loon. Zie hiervoor FWG.
FWG:
Er is een vutregeling voor Dagbladjournalisten en voor overigen. Beiden
zijn opgenomen maar slechts 1 is actief. Indien gewenst kunt u dat natuurlijk
veranderen.
De grondslag voor het FWG is het vast overeengekomen loon: 12 x vaste fulltime
brutomaandsalaris van januari + inconveniententoeslagen + managementtoeslag(en)
+ 8% vakantietoeslag.
WGA-hiaat en Wao Kop/Drempel:
Voor informatie: Centraal Beheer 013-5679193.
Vast overeengekomen loon:
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
SGB en ASF:
De grondslag voor het SGB (spaarloonfonds) en ASF (sociaal fonds) is het
SVWloon.
SGB:
De werkgever moet 1,05% (2007) meebetalen aan de spaarloonpremie. U regelt
dit best als volgt (eenmalig):
Ga naar Loonkode en kies een lege loonkode (bijv. 153). Noem deze 'SGB-bijdrage
spaarloon'. Zet soort op '0 Geen Soort'. Zet journaal debet op 35 (kosten)
en journaal credit op 50 (netto loon). Sluit loonkode.
Ga naar Werkgever, tab Reserveringen. Klik op een lege reservering (6).
Activeer deze en geef de naam 'SGB Bijdrage Spaarloon'. Zet 'Opbouw over
grondslag' op SVWloon. Zet 'Loonkode Uitkering' op de loonkode die u net
heeft gemaakt (153). Zet journaal debet op 35 en journaal credit ook.
Zet het maximumbedrag op 613 (2007). Zet het percentage op 1,05 (2007).
Printen op salarisspecificatie moet uit en 'ook toepassen op bijzonder
loon' mag aan. Sluit de werkgever.
Ga naar Werknemer, tab Reserveringen. Klik op reservering SGB (6). Klik
onderaan op 'Automatische vrijval toepassen bij elke boeking'. Ga naar
de tab LoonED en voeg hier de loonkode voor spaarloon (150) toe met het
bedrag dat de werknemer totaal wil sparen (2007: 51.08). Sluit de werknemer.
Ga naar Bereken en maak een loonberekening. U deze best meteen boeken en
printen want dan kunt u goed zien hoe e.e.a. op de salarisspecificatie
terecht komt. Voordeel van deze methode is ook dat de afdracht van de
verplichte eindheffing over spaarloon nu automatisch goed gaat.
Als de werknemer niet meer willen afdragen dan het verplichte percentage
dan kan dat via inhoudingen. U dient dan wel zelf de eindheffing te regelen
via menu Jaarblok > Eindheffing.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioen: Deze branche kent geen collectieve pensioenregeling. Deze worden
vaak individueel overeengekomen. De premies hiervan kunt u per werknemer
invoeren via tab LOON E.D. U gebruikt hiervoor de loonkodes 170 (werknemersdeel:
met een minteken invoeren) en 171 (werkgeversdeel).
Vut: Er is nog vutregeling (VUTECH). De werknemersbijdrage is afhankelijk
van het geboortejaar van de werknemer. In LogiSal zijn beide mogelijkheden
opgenomen door 2 inhoudingen te maken voor de Vut. LogiSal kiest automatisch
de juiste. U hoeft niets in te stellen.
Levensloop: Voor werknemers geboren na 1949 geldt een werkgeversbijdrage van
1,2%. Zie voor het instellen hiervan onze pagina: Levensloopbijdrage.
U dient de percentages
en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt
te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling
c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede
de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van
de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever
elk jaar een beschikking.
<'>
Branche-Grooth-Technisch
Branche-Grooth-Technisch
Voor actuele informatie zie www.pvf.nl
of mail eveline.bennink@achmea.nl of yvonne.telleman@achmea.nl.
Pensioen: Deze branche kent geen collectieve pensioenregeling. Deze worden
vaak individueel overeengekomen. De premies hiervan kunt u per werknemer
invoeren via tab LOON E.D. U gebruikt hiervoor de loonkodes 170 (werknemersdeel:
met een minteken invoeren) en 171 (werkgeversdeel).
Vut: Er is nog vutregeling (VUTECH). De werknemersbijdrage is afhankelijk
van het geboortejaar van de werknemer. In LogiSal zijn beide mogelijkheden
opgenomen door 2 inhoudingen te maken voor de Vut. LogiSal kiest automatisch
de juiste. U hoeft niets in te stellen.
Levensloop: Voor werknemers geboren na 1949 geldt een werkgeversbijdrage van
1,2%. Zie voor het instellen hiervan onze pagina: Levensloopbijdrage.
U dient de percentages
en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt
te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling
c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede
de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van
de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever
elk jaar een beschikking.
Voor actuele informatie gaat u naar SBH 079-3631414 en www.phenc.nl.
Onderstaande informatie is standaard allemaal goed ingesteld.
Pensioen:
Het SBH omschrijft de grondslag voor de BPF-regelingen en de SOHOR als
volgt:
De loonsom SV vermeerderd met de werknemersaandelen in de bijdragen ouderdoms-
en nabestaandenpensioen en de SOHOR respectievelijk SUCON. De toelichting
vermeldt nog: Brutoloon, eventueel verminderd met de werknemersbijdrage
aan de spaarloonregeling. Het maximumloon en de franchise worden gegeven
in een bedrag per uur met 6 decimalen achter de komma.
Sectorpremie: Er is een sectorpremie voor vast personeel en 1 voor los personeel.
Beiden zijn opgenomen bij de inhoudingen maar die voor los personeel staat
actief=nee. Als u los personeel heeft dan dient u deze inhouding te activeren
en per werknemer (via Werknemer > tab Instellingen) te bepalen welke
inhouding aan en welke uit moet.
Horeca en Catering: De horeca kent de Sohor en de SFH. De contractcatering kent de FBA,
de FBS en de SUCON. Alle premies zijn opgenomen in de fondsenlijst en
in de werkgever die u maakt. U maakt dus een andere werkgever aan voor
de Catering.
SFH FBA FBS:
De grondslag is het svw-loon.
Het Sociaal Fonds voor de horeca is nul.
U dient de percentages
en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt
te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling
c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede
de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van
de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever
elk jaar een beschikking.
<'>
Branche-Horeca
Branche-Horeca
Voor actuele informatie gaat u naar SBH 079-3631414 en www.phenc.nl.
Onderstaande informatie is standaard allemaal goed ingesteld.
Pensioen:
Het SBH omschrijft de grondslag voor de BPF-regelingen en de SOHOR als
volgt:
De loonsom SV vermeerderd met de werknemersaandelen in de bijdragen ouderdoms-
en nabestaandenpensioen en de SOHOR respectievelijk SUCON. De toelichting
vermeldt nog: Brutoloon, eventueel verminderd met de werknemersbijdrage
aan de spaarloonregeling. Het maximumloon en de franchise worden gegeven
in een bedrag per uur met 6 decimalen achter de komma.
Sectorpremie: Er is een sectorpremie voor vast personeel en 1 voor los personeel.
Beiden zijn opgenomen bij de inhoudingen maar die voor los personeel staat
actief=nee. Als u los personeel heeft dan dient u deze inhouding te activeren
en per werknemer (via Werknemer > tab Instellingen) te bepalen welke
inhouding aan en welke uit moet.
Horeca en Catering: De horeca kent de Sohor en de SFH. De contractcatering kent de FBA,
de FBS en de SUCON. Alle premies zijn opgenomen in de fondsenlijst en
in de werkgever die u maakt. U maakt dus een andere werkgever aan voor
de Catering.
SFH FBA FBS:
De grondslag is het svw-loon.
Het Sociaal Fonds voor de horeca is nul.
U dient de percentages
en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt
te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling
c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede
de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van
de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever
elk jaar een beschikking.
Pensioen:
Er is een pensioen en een optrekregeling. De grondslag (ook voor Vut) is
het vaste bruto salaris inclusief spaarloon en vakantietoeslag, vaste
eindejaarsuitkering, vaste gratificaties en ploegentoeslag (voorzover
genoten in normale werktijd).
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
Overgangsregeling:
Wordt nog affinancieringspremie geheven.
Vast overeengekomen loon:
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
U dient de percentages en
andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt
te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling
c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede
de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van
de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever
elk jaar een beschikking.
Pensioen:
Er is een pensioen en een optrekregeling. De grondslag (ook voor Vut) is
het vaste bruto salaris inclusief spaarloon en vakantietoeslag, vaste
eindejaarsuitkering, vaste gratificaties en ploegentoeslag (voorzover
genoten in normale werktijd).
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
Overgangsregeling:
Wordt nog affinancieringspremie geheven.
Vast overeengekomen loon:
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
U dient de percentages en
andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt
te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling
c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede
de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van
de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever
elk jaar een beschikking.
U dient de percentages en
andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt
te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling
c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede
de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van
de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever
elk jaar een beschikking.
<'>
Branche-Huispersoneel
Branche-Huispersoneel
Deze helppagina geeft informatie over:
• Vereenvoudigde regeling voor personeel aan huis
• Werknemers op basis van Persoonsgebonden budget (PGB).
De regeling houdt voornamelijk in dat u slechts eens per jaar loonaangifte
hoeft te doen.
Wat moet u doen?
1. U moet zich aanmelden als werkgever bij de belastingdienst. Daarbij
moet u duidelijk maken dat u slechts eens per jaar loonaangifte wilt doen.
Op dit moment is daar nog geen ’vast’ formulier voor maar
dat kan wel elk moment komen.
2. U moet de identiteit van de werknemer vaststellen. U bewaart de kopie
van het identiteitsbewijs (ook als u een nieuwe krijgt bewaart u de oude).
3. De werknemer moet u zijn/haar persoonsgegevens verschaffen .
4. De werknemer moet een verklaring afgeven voor wel of niet toepassing
van de loonheffingskorting.
In LogiSal doet u:
1. U maakt de Werkgever aan in sector 17 Huispersoneel. Ga direct naar
de tab Loonaangifte en zet het aangiftetijdvak op Jaar.
2. U maakt de Werknemer aan. U hoeft geen bijzondere zaken aan te vinken.
3. U verloont de werknemer voor elke betaalperiode, meestal per week
of per maand.
4. U doet de loonaangifte eens per jaar in januari van het volgende
jaar. Het inzenden van de loonaangifte doet u gratis
en gemakkelijk met LIS: de indienservice van LogiSal.
5. U verstrekt de werknemer de jaaropgaaf.
Let op:
De belastingdienst verstrekt u schriftelijk een beschikking sectorindeling.
Controleer of u in 17 bent ingedeeld. Pas dit zonodig in LogiSal aan.
De belastingdienst verstrekt u elk jaar een beschikking premie WGA-gedifferentieerd.
Controleer dit met de premie die LogiSal heeft bij Werkgever > Inhoudingen
> Werknemersverzekeringen.
Zie ook:
Melding Loonheffingen Werkgever van personeel aan huis:
U dient de percentages en
andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt
te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling
c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede
de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van
de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever
elk jaar een beschikking.
Pensioenpremie:
De grondslag voor de pensioenpremie is het vast overeengekomen loon in
januari, vermeerderd met het vakantiegeld. De pensioenpremie voor salarissen
hoger dan 73287 (2009) is anders (lager). Hiertoe zijn 2 inhoudingen pensioen
opgenomen. De eerste wordt berekend tot het maximumloon en de tweede heeft
een franchise gelijk aan het maximumloon van de eerste zal dus pas een
premie tonen als het loon hoger is. Beide pensioenen moeten altijd geactiveerd
zijn. U hoeft niets in te stellen.
U dient per werknemer het vast overeengekomen
loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat,
vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan
wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens
van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar,
namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het
vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend. Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen
loon invult dan wordt de premie berekend over het loon in de betreffende
periode. Dat kan handig zijn bij oproepkrachten.
Wia/WGA:
Er zijn inhoudingen opgenomen voor zowel Motor/Metaal als voor Installatie.
Standaard staan die voor Motor/Metaal aan en die voor Installatie uit,
maar u kunt dat natuurlijk omdraaien.
Sociaal fonds:
De premies voor het sociaal fonds is opgenomen. Er zijn 2 fondsen maar
de premie is gelijk.
Opleidingsfonds:
Er bestaan 7 opleidings- en ontwikkelingsfondsen. Alle fondsen zijn opgenomen
in de fondsenlijst. In de werkgever ziet u alleen de OOC. Als voor u een
ander opleidingsfonds van toepassing is dan dubbelklikt u op OOC en gaat
naar de tab Koppel. Daar koppelt u deze inhouding uw opleidingsfonds.
ANW Pensioen:
Als u op het loon ANW-pensioenpremie wenst in te houden dan adviseren wij
u dat te doen middels een loonkode, via Werknemer tab LoonED. Deze premies
zijn niet zozeer percentages als wel vaste bedragen.
Vakantiebon:
De werkgever wordt standaard aangemaakt met een reservering Vakantiebon.
Deze kunt u activeren. Daarna dient u dan per werknemer (tab Instelling)
te bepalen welke reservering wel en welke niet van toepassing is. Voor
de toepassing van 97,5% belastbaarheid worden de loonkodes 147 en 149
gebruikt.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
<'>
Branche-Kleinmetaal
Branche-Kleinmetaal
Let op: Installatie valt onder Kleinmetaal. Garagebedrijven kunnen onder
kleinmetaal vallen. Beste is hierover even te bellen met MN-services.
Voor actuele informatie: MN-services 070-3160160 (klantenservice). De percentages
worden gepubliceerd in de Nieuwsbrief Bewaarnummer. Zie ook www.mn-services.nl.
Pensioenpremie:
De grondslag voor de pensioenpremie is het vast overeengekomen loon in
januari, vermeerderd met het vakantiegeld. De pensioenpremie voor salarissen
hoger dan 73287 (2009) is anders (lager). Hiertoe zijn 2 inhoudingen pensioen
opgenomen. De eerste wordt berekend tot het maximumloon en de tweede heeft
een franchise gelijk aan het maximumloon van de eerste zal dus pas een
premie tonen als het loon hoger is. Beide pensioenen moeten altijd geactiveerd
zijn. U hoeft niets in te stellen.
U dient per werknemer het vast overeengekomen
loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat,
vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan
wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens
van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar,
namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het
vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend. Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen
loon invult dan wordt de premie berekend over het loon in de betreffende
periode. Dat kan handig zijn bij oproepkrachten.
Wia/WGA:
Er zijn inhoudingen opgenomen voor zowel Motor/Metaal als voor Installatie.
Standaard staan die voor Motor/Metaal aan en die voor Installatie uit,
maar u kunt dat natuurlijk omdraaien.
Sociaal fonds:
De premies voor het sociaal fonds is opgenomen. Er zijn 2 fondsen maar
de premie is gelijk.
Opleidingsfonds:
Er bestaan 7 opleidings- en ontwikkelingsfondsen. Alle fondsen zijn opgenomen
in de fondsenlijst. In de werkgever ziet u alleen de OOC. Als voor u een
ander opleidingsfonds van toepassing is dan dubbelklikt u op OOC en gaat
naar de tab Koppel. Daar koppelt u deze inhouding uw opleidingsfonds.
ANW Pensioen:
Als u op het loon ANW-pensioenpremie wenst in te houden dan adviseren wij
u dat te doen middels een loonkode, via Werknemer tab LoonED. Deze premies
zijn niet zozeer percentages als wel vaste bedragen.
Vakantiebon:
De werkgever wordt standaard aangemaakt met een reservering Vakantiebon.
Deze kunt u activeren. Daarna dient u dan per werknemer (tab Instelling)
te bepalen welke reservering wel en welke niet van toepassing is. Voor
de toepassing van 97,5% belastbaarheid worden de loonkodes 147 en 149
gebruikt.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via
de PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
Pensioen:
De regeling is gesplitst in werknemers geboren voor 1950 en werknemers
geboren vanaf 1950. Voor de laatste groep is er 1 pensioenregeling en
voor de oudste groep zowel pensioen als prepensioen. LogiSal neemt automatisch
de juiste regeling.
Pensioen en Prepensioen:
Grondslag is het vastovereengekomen loon inclusief spaarloon, vaste
toeslagen op grond van de CAO en vakantietoeslag, provisie en diplomatoeslagen.
U dient per werknemer het vast overeengekomen
loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat,
vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan
wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens
van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar,
namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het
vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
U dient de percentages en andere variabelen
in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan
de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds.
Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient
u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via
de PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
Pensioen:
De regeling is gesplitst in werknemers geboren voor 1950 en werknemers
geboren vanaf 1950. Voor de laatste groep is er 1 pensioenregeling en
voor de oudste groep zowel pensioen als prepensioen. LogiSal neemt automatisch
de juiste regeling.
Pensioen en Prepensioen:
Grondslag is het vastovereengekomen loon inclusief spaarloon, vaste
toeslagen op grond van de CAO en vakantietoeslag, provisie en diplomatoeslagen.
U dient per werknemer het vast overeengekomen
loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat,
vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan
wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens
van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar,
namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het
vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
U dient de percentages en andere variabelen
in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan
de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds.
Indien mogelijk vult LogiSal de SectorRisicoCode voor u in. Deze dient
u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst/UWV.
Pensioenpremie.
De grondslag is het vast overeengekomen loon. Hier volgt een uittreksel
uit het pensioenreglement:
Pensioengevend
salaris
Het vaste jaarsalaris van de Actieve deelnemer vermeerderd met:
de
vakantietoeslag;
de
met de Werkgever schriftelijk overeengekomen vaste jaarlijkse uitkeringen
zoals 13e maand, gegarandeerd tantième en dergelijke;
een percentage
van het vaste jaarsalaris dat de Actieve deelnemer als oververdienste
in de zin van de CAO ontvangt. Dit percentage wordt jaarlijks door de
Werkgever vastgesteld.
Voor de Actieve
deelnemer die provisie ontvangt, wordt de gemiddeld over het voorgaande
jaar ontvangen provisie meegeteld als pensioengevend salaris.
Wanneer de gemiddeld over het afgelopen jaar ontvangen provisie niet vast
te stellen is, wordt het gemiddelde van een vergelijkbare Werknemer gehanteerd.
Als de Werkgever op de datum van vaststelling van de Pensioengrondslag
wegens verzuim geen of niet het normale Pensioengevend salaris verschuldigd
is, wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat zonder dat verzuim
zou gelden.
Bij deeltijdwerkers wordt voor de berekening van de pensioenen het pensioengevend
salaris omgerekend naar een voltijd dienstverband.
U dient per werknemer het vast overeengekomen
loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat,
vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan
wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens
van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar,
namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het
vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Geboortejaar:
Met ingang van 2006 is de premie afhankelijk van het geboortejaar. In LogiSal
vindt u daarvoor 2 inhoudingen 'Pensioenpremie'. LogiSal past automatisch
de juiste inhouding toe, afhankelijk dus van het geboortejaar van de werknemer.
U hoeft niets in te stellen.
Overgangsregeling:
Geen bijzonderheden.
Overbruggingspensioen:
0% miv 2006.
PMI:
Geldt alleen voor werknemers geboren voor 1941. Deze regeling is standaard
niet opgenomen in de branchemaster. U kunt deze zelf aanmaken. Lukt dat
niet dan belt u natuurlijk de helpdesk.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioenpremie.
De grondslag is het vast overeengekomen loon. Hier volgt een uittreksel
uit het pensioenreglement:
Pensioengevend
salaris
Het vaste jaarsalaris van de Actieve deelnemer vermeerderd met:
de
vakantietoeslag;
de
met de Werkgever schriftelijk overeengekomen vaste jaarlijkse uitkeringen
zoals 13e maand, gegarandeerd tantième en dergelijke;
een percentage
van het vaste jaarsalaris dat de Actieve deelnemer als oververdienste
in de zin van de CAO ontvangt. Dit percentage wordt jaarlijks door de
Werkgever vastgesteld.
Voor de Actieve
deelnemer die provisie ontvangt, wordt de gemiddeld over het voorgaande
jaar ontvangen provisie meegeteld als pensioengevend salaris.
Wanneer de gemiddeld over het afgelopen jaar ontvangen provisie niet vast
te stellen is, wordt het gemiddelde van een vergelijkbare Werknemer gehanteerd.
Als de Werkgever op de datum van vaststelling van de Pensioengrondslag
wegens verzuim geen of niet het normale Pensioengevend salaris verschuldigd
is, wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat zonder dat verzuim
zou gelden.
Bij deeltijdwerkers wordt voor de berekening van de pensioenen het pensioengevend
salaris omgerekend naar een voltijd dienstverband.
U dient per werknemer het vast overeengekomen
loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat,
vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan
wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens
van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar,
namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het
vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Geboortejaar:
Met ingang van 2006 is de premie afhankelijk van het geboortejaar. In LogiSal
vindt u daarvoor 2 inhoudingen 'Pensioenpremie'. LogiSal past automatisch
de juiste inhouding toe, afhankelijk dus van het geboortejaar van de werknemer.
U hoeft niets in te stellen.
Overgangsregeling:
Geen bijzonderheden.
Overbruggingspensioen:
0% miv 2006.
PMI:
Geldt alleen voor werknemers geboren voor 1941. Deze regeling is standaard
niet opgenomen in de branchemaster. U kunt deze zelf aanmaken. Lukt dat
niet dan belt u natuurlijk de helpdesk.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioen:
Grondslag is het op 1 januari vast overeengekomen loon (inclusief vakantiegeld).
Voor de meubelindustrie en de orgelbouw geldt dat dit moet worden vermeerderd
met het overwerk en de ploegentoeslag van vorig jaar.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
TOP pensioen
De TOP premie is in de inhoudingen gesplitst in 1 voor de WG en 1 voor
de werknemer. Dit omdat de aanvangsleeftijd voor beiden verschillend is.
U hoeft hier niets aan in te stellen.
Vut aanvullingsfonds
Geen bijzonderheden.
U dient de percentages
en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt
te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling
c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede
de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van
de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever
elk jaar een beschikking.
Pensioen:
Grondslag is het op 1 januari vast overeengekomen loon (inclusief vakantiegeld).
Voor de meubelindustrie en de orgelbouw geldt dat dit moet worden vermeerderd
met het overwerk en de ploegentoeslag van vorig jaar.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
TOP pensioen
De TOP premie is in de inhoudingen gesplitst in 1 voor de WG en 1 voor
de werknemer. Dit omdat de aanvangsleeftijd voor beiden verschillend is.
U hoeft hier niets aan in te stellen.
Vut aanvullingsfonds
Geen bijzonderheden.
U dient de percentages
en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt
te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling
c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede
de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van
de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever
elk jaar een beschikking.
Pensioen:
De pensioenpremie wordt in twee delen geheven.
Het eerste deel is een percentage over het SV-loon, rekening houdend met
een franchise per gewerkt uur. Deze franchise is afhankelijk van het aantal
uren/week. LogiSal gaat uit van een 38-urige werkweek. Dit kunt u aanpassen.
Het tweede deel is alleen over het loon hoger dan de SV-grens. Meestal
wordt deze premie dus niet geheven.
Daarnaast is er ook nog een premie overgangsregeling.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Sociaal fonds:
In 2010 wordt er geen premie geheven. De regeling blijft aan staat voor
het geval dat er in 2011 wel weer premie wordt geheven.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioen:
De pensioenpremie wordt in twee delen geheven.
Het eerste deel is een percentage over het SV-loon, rekening houdend met
een franchise per gewerkt uur. Deze franchise is afhankelijk van het aantal
uren/week. LogiSal gaat uit van een 38-urige werkweek. Dit kunt u aanpassen.
Het tweede deel is alleen over het loon hoger dan de SV-grens. Meestal
wordt deze premie dus niet geheven.
Daarnaast is er ook nog een premie overgangsregeling.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Sociaal fonds:
In 2010 wordt er geen premie geheven. De regeling blijft aan staat voor
het geval dat er in 2011 wel weer premie wordt geheven.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
De branche Zorg en Welzijn (Pfzw) omvat vele cao's waaronder kinderdagverblijf,
thuiszorg, gezondheid enz. Pfzw verzorgt voor al deze cao's de pensioenfondsen.
De premie wordt vastgesteld door Pfzw maar de verdeling tussen werkgever
en werknemer is altijd onderwerp van de cao.
Vast overeengekomen loon:
Standaard dient de pensioenpremie berekend te worden over het vast-overeengekomen-loon
(van 1 januari). Daartoe dient u bij elke werknemer op de ta LoonED linksonder
het vast overeengekomen loon op te geven c.q. te laten berekenen. Vul
de loonkodes hier in en klik op de knop met het uitroepteken linksonder.
LogiSal berekent nu het vast overeengekomen loon.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten..
Let op:
De premieberekening voor Pensioenfonds Zorg en Welzijn kent valkuilen.
Uitgegaan wordt van het Vast Overeengekomen Loon, waarbij dan weer variabele
looncomponenten (bijv. ORT) opgeteld moeten worden als die zich voordoen.
Dit is voor u als salarisadministrateur bijzonder onrustig.
Wij adviseren u onder alle omstandigheden om het vakje Vast Overeenkomen
Loon bij Werknemer tab LoonED NIET in te vullen.
Gevolg is dat LogiSal altijd premie berekent over het verdiende loon in
die periode (maand) inclusief overwerk en ORT e.d. Gevolg is ook dat premie
wordt berekend over vakantiegeld en eindejaarsuitkering als het wordt
uitbetaald. Het enige nadeel is dat eventuele salarisverhogingen meteen
meegenomen worden in de premieberekening en dat is niet altijd juist.
Dit nadeel is echter in geld gemeten bijzonder klein. Het grote voordeel
is dat u aan het eind van het jaar bij de afrekening niet te kort komt
(in premie). En de werknemer ook niet (in pensioenopbouw).
U kunt bij Zorg en Welzijn na afloop van het jaar het Vast Overeengekomen
Jaarloon nog aanpassen. In LogiSal gebruikt u de verzamelloonstaat (menu
Jaarblok) voor het loon en de parttimefactor.
Oproepkrachten:
Als u bij een oproepkracht bij Werknemer tab Loon-ED geen vast overeengekomen
loon invult dan wordt premie berekend over het loon in de betreffende
periode.
Huisartsen:
Voor pensioenpremie huisarts zie www.huisartsenpensioen.nl. Voor assistenten
geldt de PGGM regeling waarbij in de CAO is bepaald dat de premie 50/50
verdeeld wordt. Zie ook hierboven oproepkrachten. De WGA premie is geheel
voor rekening van werkgever.
Kinderdagverblijf:
Anno 2008 komen Ap en WGA voor rekening van de werkgever. De WGA dient
u zelf aan te passen. Een eindejaarsuitkering is verplicht alsmede een
vergoeding voor levensloop. Let op: voor kinderopvang is een aparte branchemaster
gemaakt onder Kinderopvang.
Kunsteducatie:
LogiSal gaat uit van een premieverdeling 50-50 maar dat is onderwerp van
de CAO en zou dus kunnen veranderen. Let op: voor kunsteducatie is een
aparte branchemaster gemaakt onder Kunsteducatie.
Thuiszorg:
Verdeling pensioenpremie 50/50 volgens CAO 2005/6.
Welzijn:
Anno 2008: Ap en Wga premie zijn conform de CAO geheel voor rekening van
werkgever. De WGA dient u zelf geheel aan te passen.
Overig:
U dient de premieverdeling zelf aan te geven. Ga naar Werkgever, tab Inhoudingen,
subtab Pensioenachtigen. Daar ziet u Pensioen en AP. Dubbelklik de eerste
inhouding. In de branchemaster is de gehele premie toegerekend aan de
werkgever. U dient hier de premieverdeling in te voeren. Doe dat voor
zowel Pensioen als AP.
Gegevensaanlevering:
De aanlevering van gegevens gaat nu nog handmatig via www.onlinedesk.nl.
Er wordt gewerkt aan een geautomatiseerde versie.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
De branche Zorg en Welzijn (Pfzw) omvat vele cao's waaronder kinderdagverblijf,
thuiszorg, gezondheid enz. Pfzw verzorgt voor al deze cao's de pensioenfondsen.
De premie wordt vastgesteld door Pfzw maar de verdeling tussen werkgever
en werknemer is altijd onderwerp van de cao.
Vast overeengekomen loon:
Standaard dient de pensioenpremie berekend te worden over het vast-overeengekomen-loon
(van 1 januari). Daartoe dient u bij elke werknemer op de ta LoonED linksonder
het vast overeengekomen loon op te geven c.q. te laten berekenen. Vul
de loonkodes hier in en klik op de knop met het uitroepteken linksonder.
LogiSal berekent nu het vast overeengekomen loon.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten..
Let op:
De premieberekening voor Pensioenfonds Zorg en Welzijn kent valkuilen.
Uitgegaan wordt van het Vast Overeengekomen Loon, waarbij dan weer variabele
looncomponenten (bijv. ORT) opgeteld moeten worden als die zich voordoen.
Dit is voor u als salarisadministrateur bijzonder onrustig.
Wij adviseren u onder alle omstandigheden om het vakje Vast Overeenkomen
Loon bij Werknemer tab LoonED NIET in te vullen.
Gevolg is dat LogiSal altijd premie berekent over het verdiende loon in
die periode (maand) inclusief overwerk en ORT e.d. Gevolg is ook dat premie
wordt berekend over vakantiegeld en eindejaarsuitkering als het wordt
uitbetaald. Het enige nadeel is dat eventuele salarisverhogingen meteen
meegenomen worden in de premieberekening en dat is niet altijd juist.
Dit nadeel is echter in geld gemeten bijzonder klein. Het grote voordeel
is dat u aan het eind van het jaar bij de afrekening niet te kort komt
(in premie). En de werknemer ook niet (in pensioenopbouw).
U kunt bij Zorg en Welzijn na afloop van het jaar het Vast Overeengekomen
Jaarloon nog aanpassen. In LogiSal gebruikt u de verzamelloonstaat (menu
Jaarblok) voor het loon en de parttimefactor.
Oproepkrachten:
Als u bij een oproepkracht bij Werknemer tab Loon-ED geen vast overeengekomen
loon invult dan wordt premie berekend over het loon in de betreffende
periode.
Huisartsen:
Voor pensioenpremie huisarts zie www.huisartsenpensioen.nl. Voor assistenten
geldt de PGGM regeling waarbij in de CAO is bepaald dat de premie 50/50
verdeeld wordt. Zie ook hierboven oproepkrachten. De WGA premie is geheel
voor rekening van werkgever.
Kinderdagverblijf:
Anno 2008 komen Ap en WGA voor rekening van de werkgever. De WGA dient
u zelf aan te passen. Een eindejaarsuitkering is verplicht alsmede een
vergoeding voor levensloop. Let op: voor kinderopvang is een aparte branchemaster
gemaakt onder Kinderopvang.
Kunsteducatie:
LogiSal gaat uit van een premieverdeling 50-50 maar dat is onderwerp van
de CAO en zou dus kunnen veranderen. Let op: voor kunsteducatie is een
aparte branchemaster gemaakt onder Kunsteducatie.
Thuiszorg:
Verdeling pensioenpremie 50/50 volgens CAO 2005/6.
Welzijn:
Anno 2008: Ap en Wga premie zijn conform de CAO geheel voor rekening van
werkgever. De WGA dient u zelf geheel aan te passen.
Overig:
U dient de premieverdeling zelf aan te geven. Ga naar Werkgever, tab Inhoudingen,
subtab Pensioenachtigen. Daar ziet u Pensioen en AP. Dubbelklik de eerste
inhouding. In de branchemaster is de gehele premie toegerekend aan de
werkgever. U dient hier de premieverdeling in te voeren. Doe dat voor
zowel Pensioen als AP.
Gegevensaanlevering:
De aanlevering van gegevens gaat nu nog handmatig via www.onlinedesk.nl.
Er wordt gewerkt aan een geautomatiseerde versie.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Voor actuele informatie gaat u naar www.sectorrecreatie.nl. Klik op de knop downloads (rode
knoppen).
Pensioen:
De definitie van de grondslag is hier erg ingewikkeld maar het komt er
op neer dat u gewoon uit kunt gaan van het bruto loon.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
Vut:
Opgenomen is de VUTBZ die alleen geldt voor zwembadinrichtingen. Eventueel
kunt u deze uitzetten.
Overigen:
Alle gegevens zijn in LogiSal opgenomen zodat er geen bijzonderheden zijn.
Gewerkt wordt met een uurfranchise voor het ouderdoms pensioen.
Bijzonderheden:
Voor deze branche is er een digitale periodieke loonopgaaf die u kunt vinden
in het menu Periodeblok.
U dient de percentages en
andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt
te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling
c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede
de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van
de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever
elk jaar een beschikking.
<'>
Branche-Recreatie
Branche-Recreatie
Voor actuele informatie gaat u naar www.sectorrecreatie.nl. Klik op de knop downloads (rode
knoppen).
Pensioen:
De definitie van de grondslag is hier erg ingewikkeld maar het komt er
op neer dat u gewoon uit kunt gaan van het bruto loon.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
Vut:
Opgenomen is de VUTBZ die alleen geldt voor zwembadinrichtingen. Eventueel
kunt u deze uitzetten.
Overigen:
Alle gegevens zijn in LogiSal opgenomen zodat er geen bijzonderheden zijn.
Gewerkt wordt met een uurfranchise voor het ouderdoms pensioen.
Bijzonderheden:
Voor deze branche is er een digitale periodieke loonopgaaf die u kunt vinden
in het menu Periodeblok.
U dient de percentages en
andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt
te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling
c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede
de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van
de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever
elk jaar een beschikking.
Pensioen:
De grondslag voor de pensioenpremie is het vast overeengekomen loon op
1 januari inclusief 8% vakantiegeld, verminderd met de franchise.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Sociale Fondsen:
Er zijn 2 sociale fondsen:
Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling
in de Reisbranche (FOOR)
Fonds voor de Kinderopvang in de Reisbranche (FKR)
LogiSal voegt beide fondsen gemakshalve samen aangezien de premies uitsluitend
ten laste van de werkgever komen. Het probleem met deze fondsen is dat
de premies meestal pas erg laat bekend wordt gemaakt.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioen:
De grondslag voor de pensioenpremie is het vast overeengekomen loon op
1 januari inclusief 8% vakantiegeld, verminderd met de franchise.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Sociale Fondsen:
Er zijn 2 sociale fondsen:
Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling
in de Reisbranche (FOOR)
Fonds voor de Kinderopvang in de Reisbranche (FKR)
LogiSal voegt beide fondsen gemakshalve samen aangezien de premies uitsluitend
ten laste van de werkgever komen. Het probleem met deze fondsen is dat
de premies meestal pas erg laat bekend wordt gemaakt.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
<'>
Branche-Scheepvaart
Branche-Scheepvaart
Hieronder valt ook Binnenvaart en Rijn. Voor actuele informatie gaat
u naar www.koopvaardij.nl
of www.scheepvaartnet.nl.
Pensioenpremie:
Grondslag is het loon inclusief alles minus franchise. Geen bijzonderheden.
Overgangsregeling:
Grondslag is het SVW-loon. Geen bijzonderheden.
Sociaal Fonds Binnenvaart:
Het sociaal fonds Binnenvaart is opgenomen. Als een ander sociaal fonds
van toepassing is dan kunt u het percentage wijzigen.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Het pensioenfonds wordt miv 2010 verzorgd door Cordares.
LogiSal maakt voor u ook de OLP die u digitaal kunt indienen. U vindt dit
onder menu Periodeblok.
LogiSal is standaard zodanig ingericht dat alles goed verloopt.
Grondslagen, maxima en franchises voor pensioenpremie gaan per uur, inclusief
overuur.
De flexibiliteit van LogiSal staat toe dergelijke instellingen te wijzigen
maar wij adviseren u dringend dat in de Schoonmaak zo te laten staan.
Om de premie goed te kunnen berekenen worden OP en Overgangsregeling in
1 premie berekend.
De premies moeten cumulatief worden berekend. U kunt dat niet wijzigen.
Voor RAS geldt een maximum per dag.
U dient dagen en uren goed op te geven.
U dient de percentages en
andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt
te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling
c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede
de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van
de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever
elk jaar een beschikking.
Het pensioenfonds wordt miv 2010 verzorgd door Cordares.
LogiSal maakt voor u ook de OLP die u digitaal kunt indienen. U vindt dit
onder menu Periodeblok.
LogiSal is standaard zodanig ingericht dat alles goed verloopt.
Grondslagen, maxima en franchises voor pensioenpremie gaan per uur, inclusief
overuur.
De flexibiliteit van LogiSal staat toe dergelijke instellingen te wijzigen
maar wij adviseren u dringend dat in de Schoonmaak zo te laten staan.
Om de premie goed te kunnen berekenen worden OP en Overgangsregeling in
1 premie berekend.
De premies moeten cumulatief worden berekend. U kunt dat niet wijzigen.
Voor RAS geldt een maximum per dag.
U dient dagen en uren goed op te geven.
U dient de percentages en
andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt
te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling
c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede
de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van
de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever
elk jaar een beschikking.
Voor actuele informatie gaat u naar www.pensioenslagers.nl.
Voor informatie over VersVlees gaat u naar www.vlep.nl
Pensioen:
Grondslag is het brutoloon bedrijfstakregelingen. Dit is het SVWloon voor
aftrek van premies voor bedrijfstakregelingen, met andere woorden: Het
bruto loon minus spaarloon.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
Stivus/Stasas:
Geen bijzonderheden.
SAS:
Niet opgenomen is de premie SAS. Het betreft hier een individuele premie
waarvan het werknemersdeel de helft van de premie is met een maximum van
1%.
Vos en OR:
Beide regelingen zijn opgenomen. Geen bijzonderheden.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
<'>
Branche-Slagers
Branche-Slagers
Voor actuele informatie gaat u naar www.pensioenslagers.nl.
Voor informatie over VersVlees gaat u naar www.vlep.nl
Pensioen:
Grondslag is het brutoloon bedrijfstakregelingen. Dit is het SVWloon voor
aftrek van premies voor bedrijfstakregelingen, met andere woorden: Het
bruto loon minus spaarloon.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
Stivus/Stasas:
Geen bijzonderheden.
SAS:
Niet opgenomen is de premie SAS. Het betreft hier een individuele premie
waarvan het werknemersdeel de helft van de premie is met een maximum van
1%.
Vos en OR:
Beide regelingen zijn opgenomen. Geen bijzonderheden.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Zie www.bpfkoek.nl of www.bpfsnoep.nl
voor actuele informatie.
Let op: Er is dus een BPF Koek
en een BPF Snoep. Beiden zijn apart opgenomen in de branchemaster.
Pensioenpremie
De grondslag voor SNOEP is het SVW-loon. Dit is zo ingesteld en daar hoeft
u niets aan te doen. Er is geen franchise.
De grondslag voor KOEK is het vast-overeengekomen-loon
op 1 januari, vermeerderd met het variabele loon van het voorgaande jaar.
U mag in dat variabele loon overuren meetellen tot een maximum van 5 per
week. Winstuitkeringen worden niet meegenomen. Zie de kleine lettertjes
in navolgende alinea. Er is geen franchise.
U dient per werknemer het vast overeengekomen
loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat,
vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan
wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens
van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar,
namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het
vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Sociaal fonds
Premie wordt berekend over het SVW-loon. Dit is zo ingesteld.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
<'>
Branche-Suikerverw Industrie
Branche-Suikerverw Industrie
Zie www.bpfkoek.nl of www.bpfsnoep.nl
voor actuele informatie.
Let op: Er is dus een BPF Koek
en een BPF Snoep. Beiden zijn apart opgenomen in de branchemaster.
Pensioenpremie
De grondslag voor SNOEP is het SVW-loon. Dit is zo ingesteld en daar hoeft
u niets aan te doen. Er is geen franchise.
De grondslag voor KOEK is het vast-overeengekomen-loon
op 1 januari, vermeerderd met het variabele loon van het voorgaande jaar.
U mag in dat variabele loon overuren meetellen tot een maximum van 5 per
week. Winstuitkeringen worden niet meegenomen. Zie de kleine lettertjes
in navolgende alinea. Er is geen franchise.
U dient per werknemer het vast overeengekomen
loon te bepalen. Als u de werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat,
vindt u linksonder een knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan
wordt het loon berekend aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens
van deze werknemer. Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar,
namelijk aan het begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het
vast overeengekomen loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Sociaal fonds
Premie wordt berekend over het SVW-loon. Dit is zo ingesteld.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
De branche Tandtechniek is formeel onderdeel van de detailhandel maar heeft
een aparte regeling.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2012 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea. Hiervoor zijn 3 pensioenregels opgenomen
en 1 sociaal fonds.
Pensioen (OP/NP):
Grondslag is het loon. Er is een franchise en deze is per uur. Het juiste
aantal uren verlonen is derhalve van belang.
De pensioenpremie is miv 2006 geboortejaar-afhankelijk. Daartoe zijn 2
inhoudingen pensioen opgenomen. LogiSal neemt automatisch de juiste. U
hoeft niets in te stellen.
Prepensioen:
Geldt alleen voor werknemers geboren tot 1950. Dat gaat automatisch goed.
U hoeft niets in te stellen.
Sociaal fonds:
Ook hiervoor geldt dat het percentage vaak heel laat wordt bekend gemaakt,
maar zelden wijzigt.
Werknemers die 65 jaar worden dient u in de laatste periode te verlonen
met een periodedatum van de dag voorafgaand aan de verjaardag.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
De branche Tandtechniek is formeel onderdeel van de detailhandel maar heeft
een aparte regeling.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2012 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea. Hiervoor zijn 3 pensioenregels opgenomen
en 1 sociaal fonds.
Pensioen (OP/NP):
Grondslag is het loon. Er is een franchise en deze is per uur. Het juiste
aantal uren verlonen is derhalve van belang.
De pensioenpremie is miv 2006 geboortejaar-afhankelijk. Daartoe zijn 2
inhoudingen pensioen opgenomen. LogiSal neemt automatisch de juiste. U
hoeft niets in te stellen.
Prepensioen:
Geldt alleen voor werknemers geboren tot 1950. Dat gaat automatisch goed.
U hoeft niets in te stellen.
Sociaal fonds:
Ook hiervoor geldt dat het percentage vaak heel laat wordt bekend gemaakt,
maar zelden wijzigt.
Werknemers die 65 jaar worden dient u in de laatste periode te verlonen
met een periodedatum van de dag voorafgaand aan de verjaardag.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioen:
Volgens telefonische informatie geen franchise. Het maximumloon is gelijk
aan het maximumloon voor de werknemersverzekeringen.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
Prepensioen:
Alleen verschuldigd door werknemers die geboren zijn vóór 1 januari 1950
en reeds op 31 december 2009 werkzaam zijn in de bedrijfstak. De geboortedatum
regelt LogiSal automatisch maar als werknemers buiten de regeling vallen
op grond van de tweede voorwaarde dan dient u deze inhouding voor deze
werknemer uit te zetten via Werknemer tab Instellingen subtab Pensioenachtigen.
Beide kanten moeten uit.
Fonds Kollektieve Belangen
Geen bijzonderheden.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioen:
Volgens telefonische informatie geen franchise. Het maximumloon is gelijk
aan het maximumloon voor de werknemersverzekeringen.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2011 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
Prepensioen:
Alleen verschuldigd door werknemers die geboren zijn vóór 1 januari 1950
en reeds op 31 december 2009 werkzaam zijn in de bedrijfstak. De geboortedatum
regelt LogiSal automatisch maar als werknemers buiten de regeling vallen
op grond van de tweede voorwaarde dan dient u deze inhouding voor deze
werknemer uit te zetten via Werknemer tab Instellingen subtab Pensioenachtigen.
Beide kanten moeten uit.
Fonds Kollektieve Belangen
Geen bijzonderheden.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Zie pensioen.raltex.nl
voor de meest recente informatie. Zie ook www.pvf.nl voor percentages.
Pensioen:
Grondslag voor het loon is het op 1 januari vast overeengekomen loon. Dit
is het vaste bruto maandsalaris inclusief spaarloon + plus vakantiegeld
en eindejaarsuitkering. Deze grondslag geldt ook voor het sociaal fonds.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Vut:
Er is een vutregeling. Deze is opgenomen.
Sociaal Fonds:
Raltex is opgenomen.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
<'>
Branche-TextielReiniging
Branche-TextielReiniging
Zie pensioen.raltex.nl
voor de meest recente informatie. Zie ook www.pvf.nl voor percentages.
Pensioen:
Grondslag voor het loon is het op 1 januari vast overeengekomen loon. Dit
is het vaste bruto maandsalaris inclusief spaarloon + plus vakantiegeld
en eindejaarsuitkering. Deze grondslag geldt ook voor het sociaal fonds.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Vut:
Er is een vutregeling. Deze is opgenomen.
Sociaal Fonds:
Raltex is opgenomen.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Pensioen:
Het pensioenfonds is verbindend verklaard door de minister en geldt voor
alle uitzendkrachten en detacheringsbureaus e.d. die voor tenminste 50%
van het totale premieplichtige loon op jaarbasis uitzendkrachten ter beschikking
stellen.
De grondslag is gelijk aan het loon, althans de volgende onderdelen: Bruto
loon per periode of per uur (ook onregelmatige uren), ziekengeld, vakantiegeld,
vakantiedagen, bijzonder verlof/kort verzuim en feestdagen. Niet tot het
loon behoren vergoedingen voor overwerk, reisuren en gebruteerde kostenvergoedingen.
In LogiSal is gekozen voor de methode dat bij de uitkering van het loon
pensioenpremie ingehouden wordt.
Verder mag over overwerk geen premie pensioenfonds worden ingehouden. Dat
is standaard correct ingesteld.
Er zijn twee pensioenregelingen: basis en plus. Uitzendkrachten die 26
weken bij 1 werkgever werken moeten in de basisregeling. De plusregeling
geldt voor werknemers die 1 jaar of langer werken. Zie voor de voorwaarden
en bepalingen de site die hierboven wordt genoemd.
LogiSal regelt niet automatisch toepassing van pensioenpremie en de fase-indeling
(tab Sociaal). Deze moet u handmatig instellen en bijhouden.
Periodebestanden StiPP
U kunt met LogiSal digitale periodieke aangifte van het pensioenloon aan
de PVF-Achmea doen. U vindt bij WERKGEVER, rechtsonder het veld PVF-AchmeaNr.
Hier vult u het aansluitnummer in. Het formaat van dit nummer is 950-12345678-02-01
waarbij 950 betekent dat het een uitzendbureau is, 12345678 is het werkgevernummer
(bij PVF-Achmea) en 01 het contractnummer.
LogiSal nummert de bestanden vanzelf conform de eisen van PVF-Achmea. Mocht
u dit nummer willen wijzigen dan klikt u op de knop met het uitroepteken
bij WERKGEVER, tab Algemeen, rechts van het PVF-Achmea-nummer.
Om het bestand te maken activeert u de wizard via PERIODEBLOK, 'DIGITALE
PERIODIEKE OPGAVE STIPpensioen'.
Zie www.stippensioen.nl voor verdere uitleg.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf vermoedelijk 2013 met LogiSal automatisch
via de PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
<'>
Branche-Uitzendwezen
Branche-Uitzendwezen
Het pensioenfonds voor uitzendbureau's wordt sinds 2004 verzorgd door
StiPP. Voor administratie kunt u terecht bij PVF Achmea 020-6072777 e-mail
stippensioen@achmea.nl. Web: www.stippensioen.nl
Pensioen:
Het pensioenfonds is verbindend verklaard door de minister en geldt voor
alle uitzendkrachten en detacheringsbureaus e.d. die voor tenminste 50%
van het totale premieplichtige loon op jaarbasis uitzendkrachten ter beschikking
stellen.
De grondslag is gelijk aan het loon, althans de volgende onderdelen: Bruto
loon per periode of per uur (ook onregelmatige uren), ziekengeld, vakantiegeld,
vakantiedagen, bijzonder verlof/kort verzuim en feestdagen. Niet tot het
loon behoren vergoedingen voor overwerk, reisuren en gebruteerde kostenvergoedingen.
In LogiSal is gekozen voor de methode dat bij de uitkering van het loon
pensioenpremie ingehouden wordt.
Verder mag over overwerk geen premie pensioenfonds worden ingehouden. Dat
is standaard correct ingesteld.
Er zijn twee pensioenregelingen: basis en plus. Uitzendkrachten die 26
weken bij 1 werkgever werken moeten in de basisregeling. De plusregeling
geldt voor werknemers die 1 jaar of langer werken. Zie voor de voorwaarden
en bepalingen de site die hierboven wordt genoemd.
LogiSal regelt niet automatisch toepassing van pensioenpremie en de fase-indeling
(tab Sociaal). Deze moet u handmatig instellen en bijhouden.
Periodebestanden StiPP
U kunt met LogiSal digitale periodieke aangifte van het pensioenloon aan
de PVF-Achmea doen. U vindt bij WERKGEVER, rechtsonder het veld PVF-AchmeaNr.
Hier vult u het aansluitnummer in. Het formaat van dit nummer is 950-12345678-02-01
waarbij 950 betekent dat het een uitzendbureau is, 12345678 is het werkgevernummer
(bij PVF-Achmea) en 01 het contractnummer.
LogiSal nummert de bestanden vanzelf conform de eisen van PVF-Achmea. Mocht
u dit nummer willen wijzigen dan klikt u op de knop met het uitroepteken
bij WERKGEVER, tab Algemeen, rechts van het PVF-Achmea-nummer.
Om het bestand te maken activeert u de wizard via PERIODEBLOK, 'DIGITALE
PERIODIEKE OPGAVE STIPpensioen'.
Zie www.stippensioen.nl voor verdere uitleg.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf vermoedelijk 2013 met LogiSal automatisch
via de PensioenAangifte van Syntrus Achmea.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Let op: Er zijn 4 branches: Vervoer Goederen/Tour/Taxi en Ambulance Hierdoor zijn er ook 4 verschillende sectoren en sectorpremies:
- 028 Taxi en Ambulancevervoer
- 031 Besloten busvervoer
- 032 Overig personenvervoer te land en in de lucht
- 033 Overig goederenvervoer te land en in de lucht
Er zijn verschillende cao's:
- Goederenvervoer Nederland (Koninklijk Nederlands Vervoer)
- Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen (Transport
en Logistiek Nederland)
- Besloten busvervoer
- Taxi
De aanlevering van gegevens naar het pensioenfonds gaat met ingang van
vermoedelijk 2012 via de pensioenaangifte van LogiSal.
Pensioen:
Wij hebben 3 pensioenpremies opgenomen, die u terugvindt bij de tab Inhoudingen.
De eerste 3 inhoudingen varieren naar geboortejaar (voor 1942, voor 1950
en vanaf 1950). U hoeft niets te doen. LogiSal neemt vanzelf de juiste
inhouding.
Grondslag voor het vaste personeel is het vast overeengekomen loon. Bijzonderheden:
Bij Taxi dient het vast overeengekomen loon te worden verhoogd met de
provisies van het voorgaande jaar. Bij Beroepsgoederenvervoer dient het
overwerk van het voorgaande jaar meegeteld te worden bij het vast overeengekomen
loon.
Voor ambulance is het pensioenfonds van het PGGM. Hiervan is de verdeling
bij ons (nog) niet bekend. Die zult u zelf moeten maken. Het verschuldigde
totaalpercentage staat geheel bij Wg ingevuld.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Oproepkrachten: Over het werkelijk verdiende loon mag u premie afdragen.
Over de overuren van oproepkrachten formeel niet.
Parttimers: Over de overuren van parttimers betaalt u wel premie.
Wij adviseren u over het loon van parttimers, die regelmatig meer uren
maken dan contractueel overeengekomen, premie te berekenen op basis van
het werkelijk verdiende loon. U vult dan dus geen vast overeengekomen
jaarloon in op de tab Loon-ED bij Werknemer.
Prepensioen, Vut, Sociaal Fonds:
Er zijn verschillende fondsen per beroepsgroep. Heffingsgrondslag is SVWloon.
WIA-hiaat
De WIA-hiaat regeling is opgenomen. Er zijn 2 inhoudingen opgenomen, gescheiden
naar geboortejaar. LogiSal past automatisch de juiste toe. De percentages
zijn die van het TLN waarbij de premie ten laste van de werknemer komt.
Als u onder het KNV valt dan komt de helft van de premie voor rekening
van de werkgever en kunt u dat aanpassen.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Let op: Er zijn 4 branches: Vervoer Goederen/Tour/Taxi en Ambulance Hierdoor zijn er ook 4 verschillende sectoren en sectorpremies:
- 028 Taxi en Ambulancevervoer
- 031 Besloten busvervoer
- 032 Overig personenvervoer te land en in de lucht
- 033 Overig goederenvervoer te land en in de lucht
Er zijn verschillende cao's:
- Goederenvervoer Nederland (Koninklijk Nederlands Vervoer)
- Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen (Transport
en Logistiek Nederland)
- Besloten busvervoer
- Taxi
De aanlevering van gegevens naar het pensioenfonds gaat met ingang van
vermoedelijk 2012 via de pensioenaangifte van LogiSal.
Pensioen:
Wij hebben 3 pensioenpremies opgenomen, die u terugvindt bij de tab Inhoudingen.
De eerste 3 inhoudingen varieren naar geboortejaar (voor 1942, voor 1950
en vanaf 1950). U hoeft niets te doen. LogiSal neemt vanzelf de juiste
inhouding.
Grondslag voor het vaste personeel is het vast overeengekomen loon. Bijzonderheden:
Bij Taxi dient het vast overeengekomen loon te worden verhoogd met de
provisies van het voorgaande jaar. Bij Beroepsgoederenvervoer dient het
overwerk van het voorgaande jaar meegeteld te worden bij het vast overeengekomen
loon.
Voor ambulance is het pensioenfonds van het PGGM. Hiervan is de verdeling
bij ons (nog) niet bekend. Die zult u zelf moeten maken. Het verschuldigde
totaalpercentage staat geheel bij Wg ingevuld.
U dient per werknemer het vast overeengekomen loon te bepalen. Als u de
werknemer opent en naar de tab LOON E.D. gaat, vindt u linksonder een
knop met een uitroepteken. Als u hierop klikt dan wordt het loon berekend
aan de hand van de op dat moment bekende loongegevens van deze werknemer.
Vanzelfsprekend regelt u dit maar een keer per jaar, namelijk aan het
begin. Naderhand op deze knop klikken betekent dat het vast overeengekomen
loon opnieuw wordt berekend.
Als u bij Werknemer geen vast overeengekomen loon invult dan wordt de premie
berekend over het loon in de betreffende periode. Dat kan handig zijn
bij oproepkrachten.
Oproepkrachten: Over het werkelijk verdiende loon mag u premie afdragen.
Over de overuren van oproepkrachten formeel niet.
Parttimers: Over de overuren van parttimers betaalt u wel premie.
Wij adviseren u over het loon van parttimers, die regelmatig meer uren
maken dan contractueel overeengekomen, premie te berekenen op basis van
het werkelijk verdiende loon. U vult dan dus geen vast overeengekomen
jaarloon in op de tab Loon-ED bij Werknemer.
Prepensioen, Vut, Sociaal Fonds:
Er zijn verschillende fondsen per beroepsgroep. Heffingsgrondslag is SVWloon.
WIA-hiaat
De WIA-hiaat regeling is opgenomen. Er zijn 2 inhoudingen opgenomen, gescheiden
naar geboortejaar. LogiSal past automatisch de juiste toe. De percentages
zijn die van het TLN waarbij de premie ten laste van de werknemer komt.
Als u onder het KNV valt dan komt de helft van de premie voor rekening
van de werkgever en kunt u dat aanpassen.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Alle hieronder vermelde informatie is opgenomen in LogiSal en behoeft geen
nadere instelling.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2012 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea. Er zijn 4 pensioenregels en 1 regel
voor sociaal fonds. Wijzigt u svp niets aan de standaard instellingen
van de inhoudingen.
Pensioen:
Er zijn 2 pensioenregels gescheiden naar geboortejaar. LogiSal past automatisch
de juiste toe.
Grondslag voor de premieheffing is steeds het SVW-loon.
Eop/Enp:
Voor het EOP/ENP geldt een franchise die omgerekend wordt naar een bedrag
per uur en dat is gekoppeld aan de CAO-werkweek van 37 uur.
Prepensioen:
Er is een prepensioenregeling opgenomen.
Sociaal Fonds:
Er is een sociaal fonds opgenomen.
Werknemers die 65 jaar worden dient u in
de laatste periode te verlonen met een periodedatum van de dag voorafgaand
aan de verjaardag.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
Alle hieronder vermelde informatie is opgenomen in LogiSal en behoeft geen
nadere instelling.
Aanlevering van gegevens gaat vanaf 2012 met LogiSal automatisch via de
PensioenAangifte van Syntrus Achmea. Er zijn 4 pensioenregels en 1 regel
voor sociaal fonds. Wijzigt u svp niets aan de standaard instellingen
van de inhoudingen.
Pensioen:
Er zijn 2 pensioenregels gescheiden naar geboortejaar. LogiSal past automatisch
de juiste toe.
Grondslag voor de premieheffing is steeds het SVW-loon.
Eop/Enp:
Voor het EOP/ENP geldt een franchise die omgerekend wordt naar een bedrag
per uur en dat is gekoppeld aan de CAO-werkweek van 37 uur.
Prepensioen:
Er is een prepensioenregeling opgenomen.
Sociaal Fonds:
Er is een sociaal fonds opgenomen.
Werknemers die 65 jaar worden dient u in
de laatste periode te verlonen met een periodedatum van de dag voorafgaand
aan de verjaardag.
U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor
u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de
uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode
in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan
de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt
elke werkgever elk jaar een beschikking.
