Salarisadministratie Horeca

Met LogiSal maakt u snel uw loonadministratie voor de sector Horeca aan, compleet ingericht met alle percentages voor pensioenfonds e.d. U voegt alleen de werknemers nog toe. Ook bij de overgang naar een nieuw jaar verzorgt LogiSal de veranderingen in de percentages van de sector Horeca.

Voor actuele informatie gaat u naar www.phenc.nl.
Onderstaande informatie is standaard allemaal goed ingesteld.

Pensioen:
Het SBH omschrijft de grondslag voor de BPF-regelingen en de SOHOR als volgt:
De loonsom SV vermeerderd met de werknemersaandelen in de bijdragen ouderdoms- en nabestaandenpensioen en de SOHOR respectievelijk SUCON. De toelichting vermeldt nog: Brutoloon, eventueel verminderd met de werknemersbijdrage aan de spaarloonregeling. Het maximumloon en de franchise worden gegeven in een bedrag per uur met 6 decimalen achter de komma.

Sectorpremie:
Er is een sectorpremie voor vast personeel en 1 voor los personeel. Beiden zijn opgenomen bij de inhoudingen maar die voor los personeel staat actief=nee. Als u los personeel heeft dan dient u deze inhouding te activeren en per werknemer (via Werknemer > tab Instellingen) te bepalen welke inhouding aan en welke uit moet.

Horeca en Catering:
De horeca kent de Sohor en de SFH. De contractcatering kent de FBA, de FBS en de SUCON. Alle premies zijn opgenomen in de fondsenlijst en in de werkgever die u maakt. U maakt dus een andere werkgever aan voor de Catering.

SFH FBA FBS:
De grondslag is het svw-loon.
Het Sociaal Fonds voor de horeca is nul.

U dient de percentages en andere variabelen in de branche die LogiSal voor u maakt en onderhoudt te controleren aan de hand van de gegevens van de uitvoeringsinstelling c.q. het pensioenfonds. LogiSal vult voor u de SectorRisicoCode in, alsmede de gemiddelde premie WGA. Deze dient u te controleren aan de hand van de opgaaf van Belastingdienst. Voor de premie WGA ontvangt elke werkgever elk jaar een beschikking.

Loonadministratie Horeca